Нарушение условий трудового договора - работник вынужден работать 2 дня в неделю вместо 5, начальница игнорирует графики работы

На работе начальница придираеться, лишила премии, угрожает. Работать по графику должно четверо а по факту 1 человек и по графику пятидневка а работаем день через два и не положенные 8 часов а по 12 часов фактические несколько графиков с подписями работников и начальницы у меня есть на руках, работаю в бюджетной организации. Как мне защититься от произвола, заставляет оказывая давление лишнюю работу делать за другого в смену выходить вопреки моему желаниб.

Работаю в бюджетной организации. График работы составляем сами, как нам удобно. Выходные получаются в разные дни. Как нам в этом случае должны оплачивать праздничные дни?

Вынуждена уволиться из за противоправных действий начальника. Есть аудио заставляли работать на законном больничном и угроза звучала что со мной будет по плохому так же по их липовому графику 5 древка а по факту два дня в неделю есть графики на руках некоторые с подписями работников фактические Как и сколько требовать при подаче за моральный вред по потери работы?

Знакомая работает в бюджетной организации. Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей (как и коллегам) приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств". Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился. Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст. 74 ТК РФ?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.

На нашем предприятии по приказу ввели трехдневную рабочую неделю сроком на 6 месяцев. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору по которому я должна работать 3 дня в неделю по 8 часов. Соответственно у меня не гибкий график работы и не посменный. У меня есть график выхода на работу в период трехдневки (Пн, Вт, Ср - рабочие дни), в случае, если работодатель просит выйти в Чт и Пт по приказу, то оплата соответствующих дней осуществляется как оплата за работу в выходной день? Т.е. в двойном размере? Мне уже давали ответ, что т.к. приказом введена сокращенная трудовая неделя, а кодексом предусмотрена 40-ка часовая. Мне будут доплачивать как за обычный рабочий день. Но мне непонятно почему так! К примеру: Вот сейчас у меня 3 ех дневка на первой работе – 24 часа за 3 дня. Я устраиваюсь на вторую работу например сторожем в ночь 2 дня в неделю с 21:00 – 06.00 (8 часов*2 дня =16 часов). По факту я как человек буду работать 40 часов в неделю, но на двух работах! Но однажды на первой работе меня просят выйти в ЧТ, к примеру, который является выходным днем, т.к. со мной заключен договор о 3 ех дневной рабочей неделе на первой работе. И что в таком случае я должна работать за обычную плату, а не за плату как в выходной день? А другая ситуация: Т.е. если я изначально устроилась на предприятие с трехдневкой то меня всегда могут привлекать к работе за обычную плату в Чт и Пт? Слишком удобно получается для работодателя. Есть работа вызвал, нет сиди. «девочка по вызову» прям. Подскажите, пожалуйста, все же как правильно должно быть?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.

У нас график работы пятидневка, неделю с утра, неделю во вторую, неделю с утра, неделю в ночь по восемь часов. По трудовому договору сб и вс выходной. Последняя ночь с пятницы на субботу. Фактически с нуля часов начинается суббота но почему то она не оплачивается в двойне? Законно ли это?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.