Нарушение условий трудового договора - работник вынужден работать 2 дня в неделю вместо 5, начальница игнорирует графики работы

21.12.2017, 10:06

• г. Ставрополь

По договору пятядневка работы, по факту 2 дня в неделю, огромный обьем работы при каждом ей удобном случае начальница тычет вызывая в законный меня выходной что типо ты должна 5 дней пахать.

На руках отпечатанные фактические графики у меня есть, что делать и что грозит за такие двойные графики-работаю в бюджетной организации?

Читать ответы (2)

Законные выходные
График работы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ермолов А. А. 4.9

21.12.2017, 10:37,

г. Кочубеевское

Добрый день!

Однозначно, что руководство не право и их действия незаконны. По закону, вы обащаетесь в прокуратуру или управление труда и работодателя наказывают. Но фактическое положение дел вы знаете. Если начнете заявлять о своих правах, то будет очень проблематично удержаться на работе. Что можно посоветовать? Соберите и далее собирайте доказательства нарушений трудового законодательства со стороны руководства. Документы, свидетелей, вплоть до скрытой аудио, видео записи подобных "общений" в руководством. Тогда в случае если вас уволят или захотят уволить, вы в полном праве (в т.ч. моральном) использовать данные доказательства, как в суд так и в прокуратуру. Для работодателя это может закончиться как административной так и уголовной ответственностью. Может кто-то возразит, что данные действия похожи на шантаж. Не волнуйтесь, если организация бюджетная (т.е. государственная), то данные действия подобных "руководителей" в отношении работников (не своих) организации, это преступление против государственных интересов.

Спросить

Выражаю признательность за помощь.