Как правильно поступить и на какие статьи опираться после несчастного случая на работе в детском саду?
Как правильно поступить? И на какие статьи опираться? Работаю воспитателем в детском саду, наряжая группу, я сорвалась с окна и сломала палец, хотя просьба к завозу принести стремянку была ранее. Упав с окна, я падаю на стол, а затем на стулья, стол треснул. Первый вопрос завоз и заведующего был о столе и не предложили обратиться в трав пункт, я 5 часов работала с детьми с болями в ноге. Зато попросили не оформлять производственную, хотя работа организована не была, инструктаж проведён не был, в протоколе не расписывались. Кто отвечает за работников должна ли я за свой счёт брать больничный?
Если вы нуждаетесь в лечении, то вам надо обратиться в медицинское учреждение и оформить больничный лист. Потом представить его работодателю для оплаты.
Спросить
За свой счет вы не должны брать больничный. Работодатель обязан был составить акт о несчастном случае на производстве, создать комиссию в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
Здравствуйте, Ольга, в данном случае если Вы нуждаетесь в лечении Вам необходимо обратиться в
медицинское учреждение, получить листок нетрудоспособности который будет оплачен. Что касается составления акта о несчастном случае, то работодатель обязан составить комиссиию и по результатам расследования составить акт. В случае если этого сделано не было, Вам необходимо обратиться с заявлением о проведении расследования по факту полученной травмы. .Отказ необходимо обжаловать в суд.
Спросить
2 сентября приобрела комплект дачной мебели: сборный стол и стулья. Стулья были проверены на месте. Стол со всеми комплектующими был упакован. При вскрытии стола дома была обнаружена значительная вмятина и нехватка деталей. Товар возвращать отказываются, ссылаясь на то,что мы должны были осуществить проверку в магазине на столе самостоятельного контроля. Правомерно ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 06.04.2020 в саду будет организована дежурная группа. Должен ли быть издан приказ в МДОУ о графике работы в дежурной группе, должны ли меня с ним ознакомить под роспись, имею ли я право отказаться от выхода на работу в эту дежурную группу (то есть ли нужно ли мое письменное согласие и где это должно быть прописано), Что мне грозит, если я откажусь от выхода на работу. Как должна оплачиваться работа при выходе на работу в дежурную группу.
Я работаю воспитателем в детском саду. На работе сломала по неосторожности палец. В травматологическом пункте наложили гипс, дали больничный по производственной травме. Но оплатили мне больничный 60%, на мой вопрос почему не 100%, ответили что в зависимости от стажа, поэтому мне только 60% Правильно ли это? и Если нет, то какими законами я могу оперировать.
Что делать 3 дня назад у подруги была свадьба. Отмечали в кафе, там были стеклянные столы, мой муж перепил и упал около стола, (стол был целый) через какое то время, подошол родственник жених и начал сдвигать стол с места и стол разбился и осыпался весь, теперь все их родственники говорят, что стол сломал мой муж, но я думаю это не возможно. А подружка требует что бы мы отдали 16000. Акта ни какого не было составлено в кафе.
Мама аудитор. Пришла с проверкой в кальянную. В конце своей работы ей нужно было сделать фото. Для этого нужно было подойти к окну. Стоял стеклянный стол, сверху него еще один стеклянный стол. Выходя она запнулась за ножку стола и верхний стол упал. Разбился угол стола. Управляющий озвучил сумму к оплате 5000 руб. Должна ли она платить за разбитый стол?
Я работаю в детском саду воспитателем. Имею высшее педагогическое образование учитель нач классов. Меня посылают переобучяться на воспитателя детского сада за свой счёт. Должна ли я сама оплачивать своё переобучение или половину стоимости. И на какие статьи закона я должна ссылаться защищая свои интересы.
Как правильно составить жалобу? Суть такова - в детскому саду всю зиму было холодно, звонила в деп. образования. Приехали, посмотрели и уехали. В саду холодно до сих пор. завхоз в детскому саду предложил трубы заменить за свой счет. Обязана ли заведующая заниматься этим вопросом? Или родители должны за свой счет делать теперь ремонт в детском саду? Детский сад № 193 г.Самара.
Я работаю воспитателем в детском саду и 0,25 ставки заведующего. У нас произошла реорганизация, соединили со школой. У нас раньше было мало детей, а теперь в группе 18 детей. Прачка попросила всех родителей принести своё постельное бельё. Она не посоветовалась ни со мной, ни с директором. Т.е. мы об этом не знали. Когда я узнала, то сказала родителям, что не надо приносить постельное, но уже многие принесли. Поступила жалоба в отдел образования, что в нашем детском саду идут поборы, т.е. заставляют принести постельное бельё. Я опросила всех родителей, которые принесли постельное, заставляли их или нет. Родители написали заявление, что постельное они принесли в дар детскому саду. Директор хочет наказать меня за этот инцидент, дисциплинарным взысканием. Что мне делать?
Муж работал на стройке без договора. В субботу, вечером, сломал на работе палец. Работа проводилась в темное время, без освещения. Инструктажа по технике безопасности проведено не было. Обратились в травмпункт, наложили лангету. На работе супруга попросили нигде не разглашать, при каких обстоятельствах получена травма. Можно ли как-то работодателя привлечь к ответственности?
Я работаю в детском саду воспитателем. Сегодня у нас прошла проверка готовности групп к новому учебному году. К сожалению, у меня не было возможности привести в порядок приёмную, так как всё приходится делать за свой счет (покупать бумагу, обои, стенды, наклейки и т.д.) И мне методист сказала, что я обязана была до проверки сделать группу идеальной, яркой, красочной... Неужели воспитатели должны тратить свои личные финансы на благоустройство групп? Как быть?
