Несоблюдение законных прав работника - как поставить на место руководителя детского сада?

21.12.2017, 12:09

• г. Ростов-на-Дону

Уважаемые юристы! Помогите узнать свои права. Дело в том в дет саду работает дочь студентка, приболела. С вечера оповестила руководство что хочет взять пару дней подлечиться. Я ее мама, мне с утра приходит смс от заведущей со словами что нужно попрощаться что мол хватит нянчить ребенка. Мы решили вызвать на дом врача потомучто температура. Заведущая сказала пусть прийдет напишет заявление от 29/12. Что значит пусть прийдет? Она на больничный пошла. По поводу ее работы со стороны коллег и родителей претензийй вообще нет. Девочка выполняет свои обязаности добросовестно. Бывают конечно 1-2 раза в месяц она берет выходной, но она сама договаривается с персоналом кто сможет ее подменить. Тоесть ей закрывают полный раб день по табелю, а с з/п она отдает деньги заведующей а она в свою очередь расчитывается с сотрудниками. Так там принято, такие вот страности. Я считаю увольнение не законым. Дочь пошла на встречу, уже болевши проходила туда 3 дня и уже потом попрасила взять пару дней полечиться. А тут такое. Что делать как поставить на место такого руководителя?

Читать ответы (3)

Знать свои права

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Кипкайлов Е. С. 4.7

21.12.2017, 12:21,

г. Ростов-на-Дону

Доброго времени суток! Вам необходимо взять справку с больницы о заболевании, предъявить его руководству детского сада и сообщить что увольнение не является законным и вы будете писать заявление в трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

21.12.2017, 12:22,

г. Белгород

Добрый день, уважаемая ЕЛЕНА

Пускай берет больничный и выходит после того как выздоровеет и в случае придирок пишет жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7