Абонентский отдел компании установил онлайн-камеру для входящего потока абонентов - законно ли это?

Я работаю водителем трамвая. На одном трамвае ведётся видеосъёмка водителя. Камера не скрытая, но согласие работника не спрашивают. Законно ли это, могу ли я, работая на этом трамвае закрыть эту камеру?

У меня есть интернет-сайт, на котором используются изображения товаров с другого сайта. По этому поводу правообладатель изображений обратился в полицию. Единственный критерий, по которому они считают изображение своим это нанесенная на него надпись сайта-первоисточника. Однако на моем сайте этанадпись замазана и изображена моя. Считается ли изображение в таком состоянии собственностью сайта-первоисточника?

Работаю в гос компании. Планируется перевод из одного подразделения в другое. Может ли текущий начальник отказать в переводе при согласии будущего начальника и что делать в подобной ситуации? Есть ли какие то нормативные акты, регламентирующие это?

На моем заборе установлена табличка "Фото и видеосъемка запрещена" напротив камеры видеонаблюдения, установленной соседом на его зем. уч. На какие нормативные акты сослаться в заявлении в полицию на незаконную видеосъемку? Спасибо!

Если не сложно, подскажите, пожалуйста, при создании мультимедийных или интерактивных образовательных пособий как поступать со ссылками на изображения? Возможно ли вообще использование изображений из сети Интернет? Если да, то как это оформляется с юридической точки зрения? Давать ссылку на каждое изображение? Законно ли это с точки зрения дальнейшего коммерческого распространения? Мы обратились на сайт, откуда брали фоны, и задали вопрос об использовании их ресурсов для создания диска. Администратором сайта Был дан ответ: Можно использовать. Насколько правомочно это заявление администратора.

Законна ли видеосъемка на занятиях в детском саду родителями? Что нужно сделать, чтобы получить разрешение на видеосъемку такого рода?

Вопрос следующего рода. Работаю в организации 10 лет непрерывно, 5 из них работаю непрерывно заместителем начальника одного из отдела, систематически замещаю начальника отдела в время отсутствий, обладаю специальными знаниями, прошёл внутрикорпаративное обучение, начальник отдела ушёл на пенсию, в кадровом резерве первым стоял я, ген. Директор компании назначает на должность, человека с без опыта работы в отделе, со стажем 4 месяца работы в другом направлении, мотивируя это тем, что так нужно доя высокопоставленных родственников другого человека.

Можно ли на законном основании оспорить такое назначение?

Устраиваюсь на работу в ВУЗ на 0,5 ставки (нигде больше не работаю), в отделе кадров отказываются делать запись в трудовой книжке, мотивируя тем, что работа не на полную ставку. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Какие нормативные документы отражают суть вопроса?

Я начал создавать свой интернет магазин, и начал заполнять его изображениями с описанием товара. Но полноценно его пока не запустил. Не подключил платежную систему. Прибыль пока не получал. Изображения брал на одном бесплатном фотостоке с пометкой " без претензий правообладателя". проверил изображение. Оно было на нескольких сотен таких же магазинов. Выставил.

Появился правообладатель двух изображений. Прислал досудебную претензию по Эл. почте и вслед по почте. (Мои данные были на сайте магазина). после получения претензии данные изображения я удалил с сайта. Правообладатель требует моральную компенсацию.

1. Могу ли я доказать, что я копировал и использовал изображение не с его сайта. И не мог знать о правообладателе. Данное изображение используют несколько сотен магазинов. Соответственно правообладателя найти просто невозможно.

2. может ли с меня правообладатель требовать компенсацию. Если он даже не предупреждал ранее о претензии. И если я не получал прибыль с использовании его изображения. Ведь я сразу удалил спорное изображение как узнал.

3. где должен проходить суд? по моему месту жительства или правообладателя изображений?

4. Защищен ли я каким либо оброзом от подобных ситуаций? Ведь у меня не было преднамеренно злого умысла.