Как получить компенсацию за северные надбавки и районный коэффициент при увольнении в январе?

Работаем в г. Иркутске, по срочному трудовому договору, головной офис находится в г. Москва, в г. Иркутске зарегистрировано обособленное подразделение, два раза в год договор продлевается доп. соглашениями, в договоре прописан оклад, северный и районный коэффициенты не учтены, возможно ли запросить у работодателя выплатить северные и районные коэффициенты в полном размере за весь период работы (порядка 2-х лет)? а также компенсацию за 8 дней отпуска (у нас по договору 28), которые положены к основному отпуску, т.к. работа в районах, приуроченных к северным? Как это регламентируется законом?

Работаю в Иркутске, работодатель - в Москве. Не выплачивается РК и северные надбавки. Сегодня обратилась в трудовую комиссию по месту жительства, там сказали, чтоб я обращалась в труд. Комиссию по месту работы (в Москву) или в суд по месту жительства. Как лучше поступить?

Работаю в компании 3 года. Окдад 50000 р. куда входят 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка. А на премиальные ни коэффициента ни надбавки не начисляют и не указывают их в расчетном листе. Правомерно ли это? И за какой срок можно получить причитающиеся надбавки? Или только при увольнении?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных. В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922. В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить: - как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них); - в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы. Заранее, большое спасибо!

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент, ссылаясь на то,что компания зарегистрирована в Москве, а я фактически работаю в Иркутске, и работодатель не обязан выплачивать районные надбавки. Как поступить в данной ситуации и прав ли работодатель?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

Работаю в Мурманской области. Работодатель выдает расчетные листки, где прописаны просто часы и оклад. Ночные и премии. Но не прописываются северные надбавки и районный коофициент! Чем это грозит работодателю? И можно ли подать в суд на компенсацию?

Родился и работаю в Мурманской области. Стаж работы 28 лет. Новый работодатель не прописывает в расчетных листках, ни районный коофицент ни северные надбавки. Только оклад, часы, ночные и премия. Подскажите правомерно ли это? Если нет чем это грозит работодателю и можно ли полчить компенсацию? Если да,то за какой периуд работы?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах? Понятно, что срок прошел, однако может ли суд восстановить срок исковой давности по причине того, что подавать в суд по сути на компанию-работодателя чревато последствиями на работе?

С 2013 г. работаю в Оренбургском филиале компании, центральный офис которой находится в Москве. С 2015 года стали начислять Уральский коэффициент, понизив оклад на 15%. Могу ли я истребовать выплату уральского коэффициента за весь период работы?, и каким образом? Спасибо.