Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непрохождение профотбора по медкомиссии - правомерно ли требование написать заявление об увольнении?

21.12.2017, 17:04
• г. Руза

Я не прошел профотбор по мед. комиссии.. В отдел кадров говорят что я должен собственноручно написать заявление.. вот в такой форме... Прошу уволить меня в связи с непрохождением очередной мед. комиссией... Правомерно ли это и с какой целью я должен написать такое заявление?... Я вообще то никого и ничего не хочу просить... Скажите как вообще должно происходить увольнение в связи с негодностью по мед. комиссии?

Читать ответы (5)
Увольнение в связи Отдел кадров
Ответы на вопрос (5):

Добрый день, уважаемый посетитель!

ВЫ правильно мыслите - ничего писать не надо.

КАдры сами издают приказ и увольняют по здоровью

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Статья 73 ТК РФ устанавливает следующие правила.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Так для чего же кадры тогда просят написать собственноручно заявление по форме... прошу уволить меня в связи с непрохождением очередной медкомиссии?

Спросить

Здравствуйте.

А вы в кадрах спрашивали, для чего просят такое заявление? Возможно, хотят подстраховаться, на случай если вы пойдете жаловаться или подадите иск в суд.

Вообще формулировка "в связи с непрохождением очередной медкомиссии" может трактоваться, что вы просто не пошли на медкомиссию по своей вине, а не то, что вы заключением мед. комиссии признаны негодным к выполнению работы по трудовому договору.

Спросить

К сожалению ситуация часто повторяющаяся. Хотят воспользоваться вашим незнанием трудового законодательства в частности незнанием вами ваших прав и с наименьшими затратами времени и денег уволить вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
27.08.2013, 12:06

Увольнение ветерана труда после операции на сердце - правомерность, статья и выплаты

Отец отработал на предприятии 40 лет, ему сейчас 57 лет. Была операция на сердце, дали вторую рабочую группу. Отдел кадров хочет уволить его, говорят что не могут предоставить соответствующии условия. Вопрос: 1. Правомерно ли такое увольнение? 2. По какой статье его должны уволить? 3. Как должно происходить увольнение и какие выплаты? Отец ветеран труда, имеется медаль. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей кононов
09.12.2017, 12:45

Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем

У меня такой вопрос к вам 28 ноября я подал заявление на увольнение по собственному желанию но работодатель повел себя как мне показалось весьма странно Мое заявление было написано в свободной форме и как мне казалось верно и отображало всё что я хочу Заявление мое приняли правда долго читали (наверно вникали что там написано) Руководитель подписал его что не возражает поставил роспись и я понес его отдел кадров в отделе кадров его взяли но сказали что его надо переписать в такой форме как им угодно именно в день увольнения Форма заявления которую мне дали весьма подозрительна (Прошу уволить меня по собственному желанию-число (день увольнения 12.12.2017)-подпись и все То есть получается меня хотят уволить одним днем без отработки Хотя я на данный момент отрабатываю 2 неделю согласно моему заявлению (копия моего заявления Прошу Вас уволить меня по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ И произвести со мной полный расчет на основании ст 140 ТКРФ за отработанное время Последним днем работы прошу считать 12 декабря 2017 года число (28-11-2017) подпись) Вот мой вопрос Стоит ли мне переписывать заявление свое и писать ту форму что они хотят? И есть проблема что они банально хотят меня обмануть при расчете и увольнении применив другую форму увольнения? Cпасибо заранние)
Читать ответы (4)
Максим
27.06.2022, 13:15

Как изменение формулировки заявления на увольнение может повлиять на трудовую ситуацию

Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.
Читать ответы (2)
Дмитрий
03.04.2014, 11:29

Можно ли уволиться после отпуска и как правильно написать заявление на увольнение?

Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением? Насколько такое заявление правомерно с точки зрения ТК, имеет юридическую силу и основание для увольнения сотрудника? Или всё таки обязательно должно быть написано сотрудником заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме? Спасибо за ответ!
Читать ответы (6)
Андрей Смирнов
22.01.2021, 12:50

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
04.02.2016, 13:56

Законность отстранения от работы в связи с пропущенной медицинской комиссией во время отпуска

Ситуация такая пошел в отпуск в отпуске мед. комиссия. Во время отпуска комиссию не проходил. Отпуск закончился в первый рабочий день 3.02.2016 пошел проходить комиссию, прошел отправили на профотбор в другой город записали на 11,02,2016. Пришел на работу в отдел кадров они сказали до 11,02,2016 отстранить от работы. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Владимир Волков
19.10.2021, 16:56

Проблемы при увольнении в связи с переменой места жительства - какое время ждать?

Сегодня написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства. Отнес работнику отдела кадров. Через несколько часов по смс сообщили, что не могут меня уволить в связи с некорректным составлением моего заявления и просят заехать в отдел кадров. Я приехать уже не могу, т.к уехал из города. Скажите пожалуйста через какое время меня уволять в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Валерий
08.02.2016, 10:09

Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров. Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз. Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд. Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного. С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Олеся Николаевна
16.10.2018, 02:58

Законность отказа работодателя подписать заявление на увольнение сотрудника

Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
15.08.2011, 17:39

Нужно ли писать рапорт об увольнении по сокращению штатов и как происходит процесс без него?

Меня сократили, кадровик просит написать меня рапорт на имя начальника отдела кадров, что Я прошу уволить меня по сокращению штатов. Писать ли мне этот рапорт или нет? Ведь если написать рапорт, то получается я сам прошу чтоб меня уволили. И как будет происходить процесс увольнения если этот рапорт не писать?
Читать ответы (1)