Нарушение - неправильное распределение стимулирующих выплат в школе без участия профсоюза и руководителя методического объединения

• г. Краснодар

Если в школе стимуляция распределяется директором и секретарем без профсоюза и рук. МО и распределяется по локальному акту в пользу секретаря и экономиста по закупкам и профорг не подписывает - это есть нарушение?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ваш вопрос можно двояко трактовать. Мне не понятно что Вы считаете нарушением? Профорг отказывается подписывать? Или профорга не посвещают в эти дела? Или сам факт распределения денежных средств?

Спросить

Добрый день! Не совсем понятно, где нарушение, т.к. сначала надо знать, по каким правилам распределяются стимулирующие. Надо смотреть, как это прописано в локальных актах (например, в положении об оплате труда)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Распределение стимуляции-премий должно быть согласовано с профсоюзом и рук. МО, а приказы подписаны директором и профоргом. Но ни рук. МО ни профорг не присутствует при распределении премий. Ей дают на подпись через несколько дней, когда зарплаты зачислены на карты или вообще не показывают. Премии в больших суммах, относительно учителей (если им начисляется), получают секретарь-делопроизводитель, экономист по закупкам и административный аппарат (завучи и соц. педагог). Все происходит тихо и коллектив в недоумении, куда исчезает стимуляция, Секретарь-делопроизводитель, экономист по закупкам не имеют отношения к учителям. Хотелось бы, чтобы это было прозрачно! Как это сделать?

Спросить
Людмила Ивановна
18.11.2016, 10:52

Несоответствие подписывающих лиц в уставе школы - директор и профорг указаны, а подпись ставит просто учитель

Снова вопрос этот же, в уставе школы прописано, что тарификацию подписывает директор и профорг, но подписывают совсем другие люди, просто учитель (подружка)
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
18.04.2016, 20:01

Нарушение графика работы секретаря - законность и дисциплинарные меры

Наша секретарь работала при 3-х предыдущих секретарях с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Нынешняя исполняющая обязанности директора школы график работы секретаря в течение полугода с ней не обговаривала. Вчера она отдала секретарю Акт, в котором зафиксирован уход с работы секретаря в 17.00 вместо положенных 18.00. Акт также подписала председатель ПО школы. Акт был положен на стол и никаких словесных пояснений не последовало. Понятна цель и.о. Директора - найти дисциплинарные нарушения в работе секретаря. Но законна ли форма, в которой пытаются это сделать?
Читать ответы (2)
Саша
26.10.2010, 12:51

Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре.

Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое? Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Фактически был один судья и секретаря в судебном заседании не было. Что делать? Подавать замечания к протоколу или что то другое? Протокол судебного заседания подписан секретарем и указано в протоколе, что судебное заседание при секретаре. Фактически был один судья и секретаря в судебном заседании не было.
Читать ответы (2)
Надежда
27.12.2016, 13:32

Профорг в школе вызывает недовольство коллектива - права и обязанности профорга, ищем способы урегулирования конфликта

У нас на работе в школе есть профсоюз. С профоргом в коллективе нет согласия ни в чем большая часть коллектива вышла из профсоюза, так как не находим общего мнения с профоргом она постоянно провоцирует скандалы, может при учащихся накричать на сотрудника школы, постоянные интриги, скандалы, которые не имеют никакого основания. Подскажите пожалуйста какие права и обязанности (полномочия) у профорга и как с юр. точки поставить профорга на место. Практически каждый сотрудник нашей организации хочет состоять в профсоюзе но не можем, так как никто не хочет иметь каких либо отношений с профоргом.
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
15.09.2014, 19:29

Увеличение обязанностей сотрудника без доплаты - правомерно ли это?

На предприятии сокращение кадров, в т.ч. сократили должность секретаря с 1 октября, моя должность экономист, директор в устной форме сказал мне, что я сяду на место секретаря, выполняя при этом свою основную работу без каких либо доплат, имеет ли право директор в принудительном порядке заставить меня работать секретарем не освобождая от работы экономиста без доплаты (у меня ребенок меньше 3 лет) ?
Читать ответы (2)
Марина
03.08.2010, 10:01

Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Читать ответы (4)
Людмила
18.02.2017, 08:57

Проблемы с профсоюзом - отсутствие защиты и подписание документов руководителем

У нас коллектив 57 человек, в профсоюзе 5 человек. Из профсоюза вышла по принципиальным вопросам, т.к. никакой защиты от действий руководителя нет. Профсоюз действует в интересах работодателя, либо как выгодно им обоим. Как защититься от подобного слияния, если руководитель подписывает согласование профсоюза на всех видах документов и прикрывается этой подписью? Спасибо.
Читать ответы (3)
Игор
22.05.2017, 10:12

Последствия для экономиста, подписывающего документы вместо специалиста отдела кадров - соответствие закону РФ.

Какие последствия ждет у экономиста соответствии законом РФ, если экономист подписывает документы вместо специалиста отдела кадров?
Читать ответы (3)
Светлана
29.01.2013, 20:02

Я работаю в школе, но не могу получать стимулирующие выплаты без членства в профсоюзе - законно ли это?

Я работаю в школе и не являюсь членом профсоюза. Меня предупредили, что если я не вступлю в профсоюз, то не буду получать стимулирующие выплаты, т.к. они (выплаты) распределяются только через профсоюз ир для 2 членов. Директор наш с ними согласна. Не мытьем так катаньем увеличить число вступивших в профсоюз. Законно ли это?
Читать ответы (1)