Могут ли меня уволить или понизить должность в магазине, если я отказываюсь перевестись на продавца? Как защитить свои права?
Здравствуйте! Я работаю в торговой сети в магазине. У нас две ставки заместителей директора, одну сейчас убирают. Я мама одиночка, ребенку 1,6. Мне предлагают перевестись на продавца, соответственно я не хочу. Могут ли они меня уволить, либо понизить? Что мне делать что бы отстоять себя?
Здравствуйте! Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Если Вы отказываетесь, то значит трудовой договор с Вами расторгается в связи с отказом от предложенной работы. Выплатят выходное пособие за 2 недели.
СпроситьДобрый день, нахожусь в декрете до 1,5 лет, предыдущий начальник попросил выйти на 0,9 ставки с созданием пособия до 1,5 лет, пришёл новый начальник и говорит что понизит меня, либо уволит я работаю директором магазина, понизить хочет до продавца, и всем директорам сказал кто не будет выполнять планы на 100% всех снимет, либо уволит! Правомерно ли он говорит в отношении меня? Ведь я же нахожусь ещё в декрете, имеет ли он право меня снять либо уволить? Если нет, что мне ответить, что б он уже отстал! Заранее благодарна.
Надорвется. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я работаю на почте ставка 0.5.Мне сказали, что ставку мою 0.5 убирают с нашей почты, а мне взамен предлагают другую работу, но я не хочу переходить в другое отделение почты. Погда пиши заявление об уходе мне говорят, что мне делать? Я надеюсь если убирают мою должность, значит сокращают. Могут ли меня они уволить?
Если вы не хотите в другое отделение, то вас могут уволить по сокращению на основании п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой причитающейся компенсации. Поэтому не нужно писать заявлений по собственному желанию, поскольку увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю заместителем директора по УВР старшие классы на 1 ставку, есть также на 1 ставке заместитель по начальным классам, заместитель по научно-методической работе, на полставке заместитель по ИКТ. Годом ранее директором был уволен заместитель директоа по ВР по сокращению штата. Тперь уволенный заместитель востановлен решением суда в должности. В школе по штатному расписанию имеется 3,5 ставки заместителей, надо сократить одного. Директор не сокращая никого хочет заместителей имеющих 1 ставку понизить до 0,75 ставки. Правомерно ли это? Какими закнами регламентируется данная ситуация? Спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе по определению внутренней структуры и штатам - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации, решения собственника учреждения.
СпроситьЕсли - само правоотношение (внутриорганизационное, по кадровому вопросу) законом не регулируется, то и нарушить закон решение такое - просто не может,
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в детском магазине. Организация у нас большая: есть сеть детских магазинов и магазины продуктовые. В магазине, где я работаю два продавца, сейчас многих сокращают в нашей организации (точнее предлогают перевестись в др.магазин нашей организации), сокращать не хотят. А если я не хочу из детского магазина увольнятся и устраиваться в продуктовый магазин. Руководство предлогают тогда написать заявление по собственному. Законно ли это? И как лучше сделать? Ведь я бы и согласилась, чтобы меня сократили. Спасибо.
Доброго времени суток.
Уважаемая Гульназ, нет не законно требование руководство вашего магазина, перевод возможен только с вашего согласия, увольнение по вашему желанию, а не по принуждению.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьТо есть, если я не согласна, то я смогу остаться в детском магазине? А что по поводу сокращения? Это получается вся организация когда закроется, тогда только меня сократят?
СпроситьЗдравствуйте,
Если вопрос стоит именно о переводе, то само по себе увольнение не обязательно. Если руководство на это согласно, то можно просто оформить перевод от одного места работы на другое. Если же работодатель не согласен, то придется производить перевод через увольнение и новое трудоустройство.
Опять же принудить Вас никто не может. Если не согласны, то ждите закрытия всей организации.
СпроситьДобрый ш. Я работаю в сетевом магазине. Директором. Мой магазин закрыли. В городе ещё 8 таких магазинов, но свободной вакансии директора нет. Могут ли меня уволить либо понизить?
Доброго вам времени суток. Если это в интересах компании, то вас конечно могут понизить, А если Вы не согласны с понижением, могут предложить уволиться по собственному желанию. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, вас могут сократить. При этом изначально вам предложат свободные вакансии. Если вы откажитесь, то последует увольнение.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Если произошло сокращение штата, то обязаны были уведомить за 2 месяца. Если есть другие вакансии, то обязаны предлагать все вакансии.
СпроситьЗдравствуйте!
В таком случае могут уволить в связи с сокращением штатов. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьТ.е.компания не обязана предоставить мне должность не ниже той, которую я сейчас занимаю. Верно?
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно это всё на усмотрение компании какую должность вам предоставить, тем более если нет этой должности которую вы хотите. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ работала в торговой компании на ставке торговый представитель, через пол года предложили ставку супервайзера, белая зп у этих должностей одинаковая, чёрная соотвественно выше. На прошлой недели сказали, что эта ставка им больше не нужна, человека с этой должности убирают, а мне предложили либо уходить, либо вернуться в ряды торговых представителей, но дело в том, что там уже трудоустроен другой человек, предложили его просто уволить, это законно вообще? Как поступить в этой ситуации?
Нет, для увольнения нужны законные основания (ст. 81 ТК РФ)
В вашем случае работодатель должен вас сократить и предложить все вакансии.
СпроситьЯ работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?
Здравствуйте!
[/quote] Трудовой кодекс РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[quote]
Здравствуйте, Нина!
Да, имеет полное право отказать, поскольку изменение условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, а не по воле работника.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМеня перевели из одного магазина в другой внутри торговой сети пол месяца назад, до сих пор не подписала документы о переводе. Сейчас хочу перевестись в прежний магазин, но магазины числятся на разных организациях. Могут ли они меня заставить подписать документы о переводе, если я не согласна?
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЯ хочу перевестись в другой магазин, но Супервайзер, этого магазина, сестра нашего директора, она отклонила мою кандидатуру, потому-что, директор не хочет меня переводить. А директор куда я хочу перевестись, не против. Что мне делать?
Добрый день! Договаривайтесь, такие вопросы решаются только путем переговоров с работодателем.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет ребенку 2.5 года. Хочу выите на свое место в магазин из каторого ушла. Работаю в сети продуктовых магазинов. А деректор этого магазина меня брать обратно не хочет. Говорят мая еденица сокрощена. Предлогают перевестись в другои магазин. Как мне поступить.
Здравствуйте! Или соглашайтесь на перевод в другой магазин, или используйте отпуск по уходу до 3 лет, а пока трудоустраивайтесь по совместительству в другое место.
Спросить