Конфликт на производстве - как решить ситуацию без свидетелей и доказательств?
Здравствуйте! Я работаю на производстве где и произошла так сказать небольшая стычка между мной и технологом. С начала рабочего дня технолог она повела себя неадекватно оскорбляла превышая свои полномочия на очень повышенном тоне. Я сказал что напишу на ее неадекватное поведение докладную вышестоящему начальству. Но так как ее мнение их больше интересует я просто незнаю что может произойти дальше. Естественно будет выживать. Свидетелями естественно никто небудет побоятся. Что же я могу сделать в данной ситуации без свидетелей и доказательств.
Здравствуйте!
Постарайтесь в следующий раз тайком включить диктофон, запишите эти оскорбления. Будет доказ-во для руководства. Вообще в судебном порядке можете потребовать с нее компенсации морального вреда.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПриветствую Вас! Если эта стычка не касалась Вашей работы, если ВЫ выполняете свои обязательства, то ничего и не будет. Если и будут к чему то привлекать, то затребовать сначала объяснительную должны, а не просто так. В объяснительной свою позицию пропишите. НО, я бы вперед технолога написала докладную, что она ведет себя неадекватно и оскорбляет, тем самым негативно влияет и на рабочий процесс, и результаты производства.
Спросить