Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Софья

22.12.2017, 17:14,

г. Архангельск

На работу поступила в конце февраля прошлого года, отпуск за год отгуляла, а говорят за следующий с конца февраля только можно взять, а мне уже в декрет в конце февраля. Сказали что это общие правила из ТК и сюда не относятся.

Спросить

Юрист

Адлейба М. Х. 4.8

22.12.2017, 17:22,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

Вы уже весь свой отпуск за отработанный период использовали, теперь Вы собираетесь уходить в другой отпуск, под названием "декретный". У Вас будет отпуск за 2 месяца до и 2 после родов, затем до исполнения ребенку 3-летнего возраста.

Если бы Вы не уходили в декретный отпуск, полностью использовав свой обычный отпуск, то тогда Вы могли бы его использовать.

Удачи!

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

22.12.2017, 17:23,

г. Ижевск

Приветствую Вас! Вам должны предоставить по Вашему заявлению отпуск.

Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не дают отпуск перед декретом. На каком основании?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов