Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности работодателя удержать премию после увольнения сотрудника в связи с дисциплинарными нарушениями.

22.12.2017, 18:19
• г. Липецк

Сотруднику приказом была назначена премия в сентябре, а в ноябре с рядом дисциплинарных взыскани он был уволен. Может ли работодатель удержать премию на основании этих дисциплинарных нарушений от ноября месяца.

Читать ответы (1)
Дисциплинарное нарушение
Удержали премию
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, нет уже правомерно выплаченная премия возврату не подлежит, оснований для ее удержания при увольнении нет - случаи когда возможны удержания из заработка перечислены в ст. 137 ТК РФ исчерпывающим образом. Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги