Если выговор не объявлен а премия 10.10 не начислена законы действия командования.
Здравствуйте если выговар не объявлен а премия 10.10 не начислена законы действия командования.
На самом деле все зависит от конкретных обстоятельств. Но если все параметры. Предусмотренные для такой выплаты, соблюдены - незаконны.
Посмотрите текст судебного решения по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Работнику начислена премия, но в последний день месяца совершил нарушения исполнения трудовых обязанностей, приказом объявлен выговор. Можно ли удержать сумму выплаченной премии в следующем месяце.
Объявлен выговор, на должности старшей медицинской сестры три месяца. Взыскание объявлено за провинность подчиненного. В течении какого времени возможно лишение премий и законно ли лишение премии не выплаченной еще за второй и третий квартал.
Вопросы премирования регулируются трудовым договором и положением о премировании, надо видеть эти документы.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. 24.10.2009 мной было совершено административное правонарушение. По этому поводу командование части собрало аттестационную комиссию, где по данному факту было принято решение объявить мне "строгий выговор", однако сейчас в конце года, когда пришло время выплаты премии за 4 й квартал и 13 й премии (за год) меня этих премий лишили на 100% по той же причине, что и объявили строгий выговор. Правомерны ли действия командования?
Здравствуйте, Денис!
Это не премия, а вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей, лишение или уменьшение которого не может являться вторым взысканием.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200 г. Москва Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
Опубликовано 27 сентября 2006 г.
Вступает в силу: 7 октября 2006 г.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.
Регистрационный N 8304
1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций, военным комиссарам обеспечить выплату денежного довольствия военнослужащим в соответствии с Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2006 г.
Министр обороны Российской Федерации
С. Иванов
Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации
V. Единовременные дополнительные выплаты
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей
224. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе именуются - военнослужащие), по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей (далее в настоящем разделе именуется - вознаграждение) в размере трех окладов денежного содержания.
Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из окладов денежного содержания, выплачиваемых военнослужащим на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а военнослужащим, уволенным в течение года, - из окладов, выплачиваемых этим военнослужащим на день их увольнения.
При выплате вознаграждения военнослужащим, находящимся ко дню подписания приказа о выплате вознаграждения в распоряжении соответствующих командиров (начальников), в том числе в установленном порядке временно исполняющим обязанности по вакантным воинским должностям, в расчет принимаются оклады по последней занимаемой ими штатной воинской должности.
225. Военнослужащим, прослужившим неполный календарный год (в связи с поступлением на военную службу по контракту, увольнением с военной службы и по другим причинам), вознаграждение выплачивается пропорционально прослуженному времени в размере 1/12 трехмесячного оклада денежного содержания за каждый полный календарный месяц службы.
Неполные календарные месяцы службы в расчет не принимаются.
226. Командиры воинских частей имеют право:
уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины;
выплачивать в текущем календарном году военнослужащим, добившимся в этом году наиболее высоких показателей в боевой подготовке, дополнительное денежное вознаграждение в размере до 50 процентов от установленных пунктом 224 настоящего Порядка норм в пределах общего годового фонда единовременного денежного вознаграждения воинской части.
Денежный фонд для выплаты дополнительного денежного вознаграждения на текущий календарный год определяется разницей между суммой вознаграждения, предназначавшейся для выплаты за истекший год в полном размере всем военнослужащим, числящимся в списках личного состава воинской части по состоянию на 31 декабря соответствующего года, и суммой фактически выплаченного этим военнослужащим вознаграждения. При этом в военных образовательных учреждениях профессионального образования указанный фонд для курсантов и не имеющих воинских званий офицеров слушателей, проходящих военную службу по контракту, определяется отдельно и не используется для выплаты дополнительного денежного вознаграждения другим военнослужащим этих учреждений.
227. Выплата вознаграждения военнослужащим производится на основании приказа командира воинской части, а командиру (начальнику) - на основании приказа вышестоящего командира (начальника). В приказе указывается, кому и в какой сумме подлежит выплате вознаграждение, а также причины уменьшения вознаграждения или лишения его полностью.
На основании приказов указанных командиров производится выплата военнослужащим в текущем календарном году дополнительного денежного вознаграждения.
СпроситьРаботнику организации за проступок объявлен выговор. Законно ли лишение его премии на весь срок действия выговора?
Добрый день, Владимир!
Выплата премии регулируется внутренними документами организации, с которыми работник должен быть ознакомлен. Не зная данных правил, а также условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Спросить19.03.2018 в 12:11
Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.
Добрый день. После вынесения дисциплинарного взыскания работник в течении 1 года не получает премиальные и также нет возможности повышения.
СпроситьМне объявили "строгий выговор",,ак последствие этого-пока он не будет снят с моей зп будут урезать 10% и также лишают ежегодной премии 1010, законно ли это?
Ст. Выговор объявден от 11.11.2016 г (премия начисляется 10.12).
Что делать если это не законно?
Мне объявили "строгий выговор",,ак последствие этого-пока он не будет снят с моей зп будут урезать 10% и также лишают ежегодной премии 1010, законно ли это?
Вы приказ 1010 посмотрите. Не полагается премия при наличии взысканий.
СпроситьКомандир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.
Спросить
Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.
Спросить
Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
