Недобросовестный работодатель отказывается вернуть оплаченный заказ и оплата белой зарплаты не проводится - что делать?

Наша компания - это я и мой муж. Муж разработал программу для продажи организациям по безналичному расчету. С точки зрения минимизации налогов, оптимальнее зарегистрировать авторское право на мужа как на физлицо или на компанию как на юрлицо? Налогообложение в нашем случае - по упрощенке, % с дохода, уменьшенного на величину расходов. Т.е., какая схема продаж нам выгоднее (где общая сумма налогов - юрлица плюс физлица - будет меньше): Схема 1. Правообладатель - физлицо. Компания продает программу, покупатель перечисляет деньги на счет компании по договору, а компания по другому договору (кстати, какому?) перечисляет большую часть денег (например, 90%) на счет физлица в Сбербанке. Итог: компания платит налоги за оставшуюся на ее счету разницу как за комисситнное вознаграждение. Физлицо сам платит налоги, подавая декларацию о доходах. Схема 2. Правообладатель - физлицо. Покупатель заключает договор напрямую с физлицом-правообладателем, перечисляя ему на счет оплату за программу. Физлицо платит налоги, подавая декларацию о доходах. Схема 3. Правообладатель - юрлицо. Покупатель производит оплату за программу на счет компании. Компания выплачивает государству налоги с полной суммы. Можно ли в этом случае снизить облагаемую налогом сумму, каким-то образом учитывая расходы, понесенные компанией на разработку программы (естественно не подкрепленные документально, поскольку речь идет о неоплаченных существенных затратах личного времени моего мужа), либо снизить облагаемую налогом сумму на величину авторского вознаграждения мужу (хотя это уже близко к схеме 1). Заранее большое спасибо.

3,5 месяца назад я заказала товар в интернет-магазине, оплатила сразу же переводом на карту Сбербанка через мобильный банк. Через полчаса Передумала и попросила вернуть деньги. По просьбе магазина написала заявление на возврат, отправила ксерокопию паспорта, выписку операций по карте Сбербанка. Обещали вернуть в течение 60 дней. Потом по телефону вновь попросили номер карты. Деньги не возвращают, но вернуть не отказываются. Как поступить?

Вопрос вот в чём... Я проработала у ИП пол года, за это время зарплата не выплачивалась, работала без договора и без трудовой книжки! На просьбу принять официально у работадателя были постоянно отговорки! Не так давно работодатель установила видеорегистратор в магазине, не уведомив нас об этом! Так как зарплата была не выплачена мы посчитали что заберем зарплату продуктами без ведома работодателя! После этого работодатель просмотрела видеорегистратор, где видно как мы забираем продукты, написала заявление в полицию! Что нам теперь делать, что бы отстоять свои права? Спасибо за ответ!

Работала больше года с ежемесячными переработками по 2 рабочих субботы в месяц по 4 часа, без особой необходимости, работодателю так хотелось. Должен ли работодатель при увольнении оплатить их по белой зарплате? Как должен оплатить? Оплатили только белый оклад. Работа в субботу в офисе указана на сайте компании.

Работал администратором, не выплачивали заработную плату, перевели одному из сотрудников на карту малую часть зарплаты, на весь коллектив. Остальную зарплату сказали копить с выручки, об этом слышал весь персонал, так как разговор был на громкой связи. В таком режиме отработали три дня. После собрали свои вещи и всем персоналом ушли домой, больше не выходили на работу. Накопить нужную сумму сколько отработали по часам не было возможным, так как выручка очень маленькая. После этого работодатель, написал заявление в полицию о хищении денежных средств на сумму намного превышающую ту которую мы взяли, тех денег быть там не могло. Все работали неофициально, без договоров о материальной ответственности. Написали заявление только на меня, как доказать что я ничего не крал, а только рассчитывал сотрудников с разрешения начальства.

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Как быть в такой ситуации: перед новым годом на работе всем сотрудникам сообщили, что с 02.01.15 компания меняет юридическое лицо и попросили всех написать заявления на увольнение от 31.12.14 и заявления на прием на работу от 02.01.15 уже в новое юридическое лицо. Что и было сделано. Спустя месяц выясняется, что некоторых сотрудников (большую часть персонала) не принимают на работу в новое юридическое лицо. Соответственно никаких выплат по сокращению штата выплачивать не собираются + задерживают з/п за декабрь 2014 года. Январь 2015 сотрудники проработали соответсвенно без договора о приеме на работу на новое юридическое лицо. Возможно ли взыскать с компании в такой ситуации выплат по сокращению штата, так как заявления на увольнения были получены обманным путем? Благодарю за ответы.

Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то, что висит дебиторка по магазинам от которых я принимала заказы, но магазины так и не оплатили за товар. Так же когда устраивалась к ним на работу они мне передали магазины так же с дебиторской задолженностью. Говорят что я принимала заказы по этим магазинам и я должна закрыть оплаты от них либо ездить и просить их оплачивать! Я выбила долги по нескольким магазинам, после которых они сказали, что все решиться и сразу выдадут зарплату. Эти магазины оплатили. Теперь они говорят что нужно еще один магазин что бы заплатил. Зарплату так и не выдали. Хотела добавить, что не по трудовой книжке работаю, а по трудовому договору. Планирую завтра пойти в прокуратуру. Офис работы находится за городом, ездила я к ним много раз за этот период что бы выдали мне зарплату. Так же ездила по магазинам, тратил свое время, и бензин. Могу ли я так же к заявлению в прокуратору добавить на возмещение потраченных средств на бензин? Сами просили написать заявление на увольнение, написала! Не выдают зарплату и не увольняют, что делать?

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)? и ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС: Аутсорсинговая компания предоставляет работника организации. Договор между сотрудником и организацией заключается срочный на определенный срок, если в период действия договора сотрудница забеременеет. Договор срочный закончился и ег снова продлили на новый срок (2-3 мес.) в это время сотрудник уходит в декрет. Будут ли выплаты за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком. Может ли работодатель уволить узнав о беременности?