Как взыскать выплаты по сокращению штата после обмана со стороны работодателя?
Как быть в такой ситуации: перед новым годом на работе всем сотрудникам сообщили, что с 02.01.15 компания меняет юридическое лицо и попросили всех написать заявления на увольнение от 31.12.14 и заявления на прием на работу от 02.01.15 уже в новое юридическое лицо. Что и было сделано. Спустя месяц выясняется, что некоторых сотрудников (большую часть персонала) не принимают на работу в новое юридическое лицо. Соответственно никаких выплат по сокращению штата выплачивать не собираются + задерживают з/п за декабрь 2014 года. Январь 2015 сотрудники проработали соответсвенно без договора о приеме на работу на новое юридическое лицо. Возможно ли взыскать с компании в такой ситуации выплат по сокращению штата, так как заявления на увольнения были получены обманным путем? Благодарю за ответы.
срок обращения в суд по спорам об увольнении, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление подается в районный суд. Срок рассмотрения и разрешения гражданского дела составляет 2 месяца со дня поступления искового заявления в суд. В случае если исковое заявление будет судом удовлетворено, то решение суда подлежит немедленному исполнению.
Однако если в последний день работы трудовой договор с вами будет расторгнут то вы вправе будете в судебном порядке потребовать признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (также может быть заявлено требование о компенсации морального вреда). Однако для того чтобы исковое заявление было удовлетворено необходимо будет установить в судебном порядке тот факт, что заявление вами было написано под давлением работодателя (в частности данное обстоятельство может быть подтверждено свидетельскими показаниями). В любом случае необходима личная консультация.
Спросить
Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
При увольнении по сокращению штата свободные должности были предложены только в день увольнения, но не за два месяца. Это нарушение процедуры сокращения, можно ли восстановиться на работе?
В уведомлении о сокращении от 14 декабря 2014 года была указана планируемая дата увольнения 10 февраля 2014 года (вместо 2015) - это техническая ошибка или повод обращаться в суд о восстановлении на работе?
Одновременно не была учтена квалификация сотрудников на должностях с одинаковым названием.
Должностная инструкция не подписывалась.
1. Нарушение. Можно.
2. Техническая ошибка. Однако ее также можно использовать.
Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьПеред Новым Годом руководство сообщило, что компания в скором времени будет закрыта. Все сотрудники уволены концом ноября 2014 г. (заявление об увольнение я не подписывал), а после оформления нового юр.лица будут вновь приняты на работу. На дворе уже конец января 2015 г. Нового юр.лица до сих пор нет. Все работают как прежде. Не исключен вариант сокращения. Обязан ли я подписывать заявление по собственному, если руководство попросит? Они же не могут оформить трудовую без подписанного мною заявления? В принципе, сотрудником я не являюсь. Компании не существует. По какой статье лучше уволиться самому? Спасибо.
Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Продолжать работать там где работали в МО и ждать пока Вам письменно предложат перевестись в регион. Записать понуждение к увольнению на диктофон (для суда) и действовать по обстановке. Увольнение по собств желанию самый лучший вариант для работодателя. Если они хотят сокращения, то пусть проводят его по закону с выплатами и предупреждением каждого работника письменно.
СпроситьУвольнение и прием на работу.
Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...
Здравствуйте!
А что Вы сотрудникам скажите? При увольнении придется еще и за неиспользованный отпуск платить. Странно будет выглядеть прием и увольнение в один день в ту же организацию. Еще больше вопросов у ГИТ возникнет. Конечно же идеальный вариант дополнительное соглашение.
Спросить
Обучение кадровому учету - на платной основе.
Ил пусть директор возьмет в штат юриста
Спросить
Правильно пишется и говорится - "договоры" Специалист по кадрам получает зарплату в том числе и за полное знание вопросов трудового законодательства, связанных с приемом, увольнением, оформлением трудовых договоров. Ваши вопросы нужно адресовать в порядке платной консультации.
Спросить10 декабря 2013 года устроился на на работу в строительную организацию Градострой. 1 сентября 2014 года организация сменила название на Ин Тех и главного директора. Соответственно всех сотрудников попросили подписать заявление на увольнение и на приём на работу. В начале сентября 2015 года организация снова меняет название на Градостроитель и главного директора. В конторе вновь попросили подписать заявление на увольнение, но датой на документе об увольнение стояла 28 июня 2015 года. Затем на подпись дают заявление о приёме на работу с 1 сентября 2015 года. Вопрос такой: Вторая компания - Ин Тех большинству работников до сих пор не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. В конторе говорят, что выплатим когда будут деньги-сейчас денег нет. Собираюсь увольняться - как можно с данной организации вытрести свои деньги?
Насчёт организации Ин Тех - даже не знаю существует на данный момент
она или нет.
Добрый день!
Все расчеты работодатель с Вами должен был произвести в последний день работы (в день увольнения) независимо от того переводили Вас или нес. Факт увольнения был, значит обязаны все выплатить. Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании денежных средств всего 3 месяца, судя по датам, которые у Вас указаны, срок пропущен для обращения в суд. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также, необходимо восстановить сроки и обращаться в суд.
СпроситьНа работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗаконно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации:
в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом.
Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.
Добрый день!
При написании заявления по собственному желанию, работнику ничего на новом месте работы не гарантируется, в том числе и прием.
С уважением, Ярочкина Т.Г.
Спросить
а Вы включите диктофон и побеседуйте с руководством компании об этом - обманут, у Вас будут доказательства для восстановления на прежней работе.
Спросить
Здравствуйте Лариса!
В своей практике работая на одном из крупных предприятий я сталкивался с подобной ситуацией, может быть она незначительно отличалась, но была очень схожа с Вашей.
Написав заявление на увольнение с прежнего места работы ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Вы фактически окажетесь в полной зависимости от Вашего работодателя и в том случае, если Вас не возьмут на новое место работы или примут на нижеоплачиваемую должность, доказать в суде Ваше право занять в новой компании какую-либо должность будет фактически невозможно.
У меня к Вам встречный вопрос - а почему Ваш работодатель не хочет рассмотреть возможность не увольнения работников по собственному желанию с дальнейшим приемом на новое место работы, а, скажем, перевод? Ведь насколько я понял речь идет о работе у одного работодателя только в разных юридических лицах. При переводе с одного места работы на другое у работников сохранится не только заработная плата и должности, но и, что считаю немаловажным, право на очередной отпуск - его не надо будет зарабатывать с нуля.
Как выход из сложившейся ситуации могу предложить такой вариант: вместе с заявлением на увольнение по собственному желанию напишите и заявление на прием на новое место работы, а когда на него наложит визу руководитель (например, "ОК в приказ" или "принять с такого-то числа с окладом согласно штатного расписания") попросите снять с него копию, чтобы подстраховаться на будущее, если придется обращаться в суд.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам.
всего доброго.
СпроситьСотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.
1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?
2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Сергей, здравствуйте! Рапорт нужен только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника. Сокращение - это инициатива руководства, поэтому рапорт писать не требуется. НО на практике часто такие рапорты написать требуют. В случае, когда увольнение оспаривается в суде, представитель ОВД размахивает рапортом уволенного сотрудника, ссылаясь на то, что сам сотрудник был согласен с увольнением...
Вот такая "подстраховка".. 
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
