А сейчас её сослуживци звонят и говорят, что её увольняют на пенсию.

Здравствуйте.

Уважаемый Виктор,

В Статье 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового Кодекса России даётся перечень обстоятельств, при которых работник (гражданин, человек) не может быть ограничен в трудовых правах:

НИКТО НЕ может быть ОГРАНИЧЕН в трудовых правах и свободах ИЛИ получать какие-либо ПРЕИМУЩЕСТВА

НЕЗАВИСИМО

*от пола,

*расы,

*цвета кожи,

*национальности,

*языка,

*происхождения,

*имущественного,

*семейного,

*социального

*и должностного положения,

*ВОЗРАСТА,

*места жительства,

*отношения к религии,

*политических убеждений,

*принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,

*а также от других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пенсионер может быть уволен по основаниям таким же, что и не пенсионер (ст.77 Трудового Кодекса).

Из статьи 80 Трудового Кодекса следует, что при достижении пенсионного Возраста гражданин может быть уволен только по собственному желанию, но не пожеланию начальника (работодателя).

В статье 81 Трудового Кодекса даётся перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель может уволить работника. Обстоятельства «ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА» в этом перечне нет.

Вывод:

увольнение вашей супруги по достижении пенсионного возраста против её воли НЕ ЗАКОННО!

В случае нарушения её трудовых прав по признакам возрастной (любой) дискриминации обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Руководителям – мало не покажется.

Надеюсь, всё понятно и ясно.

Всего доброго.