Как получить с работодателя чёрную зарплату после увольнения по собственному желанию.
Как получить с работодателя чёрную зарплату после увольнения по собственному желанию.
Только через суд, но если нет доказательств получения денег то в данном случае не представляется возможным.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Если добровольно работодатель не выплачивает заработную плату, то следует обратиться в суд с иском, но перед подачей нужно собрать доказательства получения "чёрной з/п".
Спросить
Здравствуйте. Сложный вопрос. Доказать это практически нереально. Если только деньги не перечислялись на карту. Или не было рассчетных листков, ведомостей.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
Спросить
Нет понятия ни серой, ни черной з/п. Поэтому ее и получить невозможно. И суд откажет в иске.
Спросить
С серой зарплаты вы не платили налоги. и ее размер не был оговорен в трудовом договоре, поэтому получить вы ее не сможете.
СпроситьКак получить невыплаченную зарплату после увольнения? Уволен по собственному желанию 28 февраля. Не выплачена зарплата за январь и февраль 2013 г.
Срок исковой давности В Вашем случае 3 месяца со дня увольнения. Первоначально необходимо направить раб-лю претензию, с просьбой выплатить з/п, проценты и моральный вред. Если не выплатят то в суд. Могу написать Вам претензию (500р)
Спросить
Нужно сразу обращаться в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности (3 мес. после увольнения). Дело лучше поручить юристу. Расходы будут взысканы с ответчика.
СпроситьМеня уволили с работы, об увольнении сообщили только в день увольнения, оформили как увольнение по собственному желанию работника. Имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска? И как добиться от работодателя оплаты неофициальной зарплаты?
при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. На счет выплаты неофициальной з.п. сложнее.
Спросить
Статья 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По поводу выплаты неофициальной зарплаты необходимо уточнение.
Спросить
согласно Трудовому кодексу РФ расчет с работником и выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника.
Независимо по чьей инициативе увольнение.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРаботодатель платит зарплату официально - только 2/3. При увольнении по собственному желанию боюсь недополучить 1/3. Как повлиять на работодателя?
к сожалению, без договоренности никак. Жалобы ничего не дадут - серую зарплату вы не докажете
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
Спросить
