Где посмотреть список работ и должностей, работники на которых обязаны проходить мед.

Какой срок действия водительской мед. справки? Она выдается по результатам мед. освидетельствания или периодического осмотра? Вправе ли работодатель требовать каждые два года предоставлять эту справку, получаемую за счет работника, если раз в два года водитель проходит периодический мед. осмотр.

На работе сказали, чтобы работники прошли мед осмотр. Я болею гепатитом С.Так же нужна справка о вич, но там указывается и то,что я болен гепатитом С.Имеет ли право работодатель на основании этой справки о заболевании гепатитом С,уволить меня с работы, и обязан ли я предоставлять эту справку?

Вопрос имеет ли право уволить работника, Есть должность 2 класс условий труда (без вредности). Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) . Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности /////////////// Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. //////////////////// Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)

Какой срок действия вод. мед. справки? Вправе работодатель требовать каждые два года предоставлять эту справку если с той же периодичностью проходим периодический мед. осмотр водителей?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.

Работник прошел мед. комиссию (при приеме на работу) на должность горничной. Должен ли Работодатель компенсировать затраты мед. комиссии Работнику? Спасибо.

Интересует вопрос, который, скорее, является дискуссионным, ввиду того, что кроме решения Европейского суда, нигде четкого ответа на него найти не смогла. Входит ли время в пути на работу в рабочее время работнику, трудовым договором которого установлен разъездной характер работы, но зона ответственности расположена в другом городе (должность - торговый представитель; соответственно, у других работников по данной должности, работающих без выезда в другой город, характер работы также указан, как разъездной)

Я был уволен с работы полтора года назад. Имеется решение которым мне отказано в восстановлении на работе. Уволен по мед. показаниям. Спустя полтора года случайно оказалось, о чем я ранее не знал, что оказывается мне назначался внеочередной осмотр мед. организацией работодателю, о назначении которого от меня было скрыто работодателем и более того в мед. документации значится, что я внеочередной осмотр проходил, хотя на самом деле это не так. Внеочередной осмотр назначался за полтора месяца до моего увольнения, и результате этого осмотра меня могли перевести на другую работу, чего сделано не было. Я считаю не обходимым подать в суд по иску о восстановлении на работе, что бы суд меня восстановил в праве существовавшим до его нарушения. Ранее суд мне отказал в восстановлении на работе указав, что у работодателя имеется мед. заключение на основании которого он меня был вправе уволить. В данном иске я хочу заявить, что мной не пройден ранее запланированный мед. осмотр, если бы который был пройден то у работодателя не было бы мед. заключения на основании которого меня можно было уволить. Иск предъявлен к двум ответчикам, то есть к работодателю. И мед. организации. Вопрос если вдруг меня суд восстановит на работе в случае удовлетворения в восстановлении срока по спорам об увольнении, кто из ответчиков обязан будет возместить мне средний заработок (убытки). Поскольку работодатель отрицает факт назначения мне внеочередного осмотра, в то время как в мед. документации значится, что работодатель был уведомлен по телефону о назначении мне внеочередного осмотра.

Я уволилась с предыдущей работы и теперь перехожу в другую организацию на аналогичную должность. Меня заставляют пройти заново мед осмотр, хотя у меня он пройден на предыдущей работе и годен до ноября 2015 года. Работаю в пищевой промышленной технологом. Прав ли работодатель, говоря что при переходе на другую работу мед осмотр является не действительным. Спасибо.

Обязан ли работодатель посылать на периодический мед. осмотр сотрудника работающего по внешнему совместительству: 1.если сотрудник по основному месту работы проходит мед. осмотр по тем же вредным факторам, что и должен проходить по совместительству 2. если сотрудник по основному месту работы занимает другую должность и мед. осмотр не проходит по основному месту работы За ранее спасибо за ответ.