Работник обязан при этом дать свое письменное согласие или достаточно приказа в одностороннем порядке?

Оформление замещения временно отсутствующего работника - нужно ли письменное согласие и как оформлять приказ?

Как оформить, сполнение обязанностей временно отсутствуещего работника (на время очередного отпуска). Нужно сначало письменное согласие работника, потом издавать приказ? Или достаточно приказа?

Читать ответы (5)

Руководитель должен издать приказ

Спасибо за ответ на вопрос 19961. И всё-таки мне не совсем понятно каким образом работник должен высказать свое согласие или несогласие с переводом на новую должность. Руководитель должен издать приказ, которым переводит работника на новую должность и работник должен письменно выразить свое согласие или несогласие или достаточно устного разговора? С уважением, Лена.

Читать ответы (1)

Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работнику? Если работник расторг договор в одностороннем порядке? Если договор расторгнут по обоюдному согласию?

Читать ответы (1)

Перевод работника на полставки - нужно ли письменное согласие и подпись на приказе?

Наша организация хочет перевести работника на полставки. Вопрос: вправе ли мы это сделать (в связи с уменьшением объёма работ)? Нужно издать приказ об этом, а вот письменное согласие тоже нужно получить от работника? Или будет достаточно его подписи на приказе?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления письменного согласия родителей на совершение сделок несовершеннолетними

Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе выступать при совершении сделок от собственного лица при условии получения письменного согласия законных представителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Достаточно ли письменного согласия в простой письменной форме или это должно быть нотариально заверено? Каким образом родители должны дать письменное согласие на распоряжение 14-летним ребенком своими персональными данными?

Читать ответы (2)

Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?

Читать ответы (2)

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?

Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Права работника при требовании изменения условий труда - обязанности и последствия для работодателя

Работник обязан потребовать чтобы ему предложили другую работу на предприятии. Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о увольнении будет отменён. На какой закон я могу сослаться?

Читать ответы (1)

Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая.

Вопрос по отпускам. Работодатель издал приказ, что отпуск (42 дня-медицина) можно делить только на две части. Но по семейным обстоятельствам мне необходимо разделить отпуск на три части по две недели каждая. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без согласия конкретного работника издавать такие приказы и как отстоять свои права работнику? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности

Работнику была присвоена инвалидность 2 группа, прошел год, соответственно и дата очередного освидетельствования, работник не предоставляет никаких документов, подтверждающих инвалидность. Можем ли мы перевести на полный режим рабочего времени такого работника? И что будет являться основанием для его перевода? Приказ по предприятию в свободной форме? Либо письменное согласие работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник обязан при этом дать свое письменное согласие или достаточно приказа в одностороннем порядке?

Челябинск - онлайн услуги юристов