Безвыходная ситуация - Руководство отказывается выплачивать зарплату, что делать?
Я работаю прорабом на фирме уже 4-й месяц, 18 декабря было 3 месяца. Руководство за последний месяц отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что, дескать, сдашь объект, тогда получишь, только выплатило 11 декабря 10 тысяч. По договору зарплата 30000, по устной договоренности 70 тыс. Сегодня 25 декабря, от них тишина. Я слышал, что после 15 дней невыплаты можно не выходить на работу и подавать руководству претензию или заявление о требовании выплатить. Посоветуете, что мне делать? На носу новый год, работаю много, денег нет. Подозреваю, что сдам объект, и меня кинут.
Здравствуйте, Вадим Васильевич!
В Вашем случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.
С обращением в суд не следует затягивать - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,.а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Кроме того при обращении в суд - госпошлина не платится по делам, вытекающим из трудовых отношений. Это касается судов всех инстанций, см. - пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, Определение КС РФ от 21.12.2011 года № 1637-0-0.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Желаю Вам стойкости, терпения и удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
Спросить
Вадим Васильевич, это действительно так.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вместе с тем, я думаю, что Вы понимаете, что по устным договоренностям Вам платить ничего не должны.
Речь идет о том, что прописано в трудовом договоре.
Также недоплаченные относительно трудового договора деньги можно взыскать через суд, если не поможет приостановка.
Спросить
Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал).
Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.
Теперь это только на благом расположении вашего работодателя.
Сроки на обращение в суд за взысканием зарплаты вами давно пропущены. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
У меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.
С 18.09.17 устроился на работу прорабом по трудовому договору.
Вот Предмет договора:
1.1. Работник обязуется осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами... и тп. На собеседовании сговорились о ЗП 70 000 руб. Условия: 30000 по договору, 40000 черным налом. Первый месяц выплатили. Второй месяц не доплатили 15000, мотивируя, дескать, ты получал, и не помнишь. Однако ведомость с моей подписью показать до сих пор не могут, якобы она в головном офисе. 8.12.17 настал черед зарплаты за ноябрь, 70000. Однако, руководство отказалось платить, дескать, ты нарушил сроки сдачи объекта на месяц. Вот сдашь объект, получишь зарплату. Мой вопрос такой: я хочу подать в суд на фирму из-за нарушения условий договора. На 100% выплату ЗП я могу расчитывать? Никаких подписей, кроме как за полученные 3 месяца неполные 90000, я нигде не ставил.
Здравствуйте, конечно же вы имеете право подать соответствующее исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.
СпроситьВадим Васильевич, думаю, Вы понимаете, что на черную составляющую зарплаты Вы рассчитывать не можете, это только по доброй воле руководства, хочет - платит, не хочет - до свидания.
Соответственно в суде можно вести о взыскании выплат, прописанных в трудовом договоре, процентов за задержку, морального вреда, если будете пользоваться услугами юриста - и юридических расходов.
Спросить
Здравствуйте без предоставления соответствующих доказательств взыскать с вашего работодателя черную часть заработной платы к сожалению невозможно.
СпроситьРаботаю в бюджетной сфере. Руководство установило ставку в размере 2750 рублей в месяц, я работаю сторожем моя зарплата за месяц за вычетом подоходного налога составляет 3500 рублей. Руководство срезало с нас и педагогов все что только возможно прибавив таким образом себе зарплату до уровня гораздо выше прожиточного. ЗАРПЛАТА РУКОВОДСТВА СОСТАВЛЯЕТ ОТ 13 ДО 40 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. законны ли действия руководства? И что нам делать в сложившейся ситуации?
действия руководителей, с точки зрения закона, не противоправные. но можете попробовать обратиться в орган власти, кторый является учредителем вашей организации. также можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию.хотя сомневаюсь, что кто-то поможет.
СпроситьЯ работал у работодателя (частная фирма), при увольнении мне не выплатили зарплату за последние полтора месяца работы. Каждый месяц я созванивался с бывшим работодателем насчет зарплаты и он всегда просил меня немного подождать, мотивируя это тем, что пока нет денег. И так продолжается уже 10 месяцев. Как мне потребовать вернуть деньги через суд или другим способом, если срок исковой давности уже прошел (3 месяца)
Уважаемый Валерий!
Во первых вы не уточнили, работали ли вы по трудовому договору или нет???
Если вы работали без оформления, то вам будет очень трудно доказать свое право на получение зарплаты, поскольку зарплата бывает только при условии, что с гражданином заключен трудовой договор, в котором указаны либо оклад, либо часовая ставка и необходимо это сопоставить с табелем учета рабочего времени.
Если вы работали без оформления и таким образом с вашей заработной платы не делались отчисления ни в Пенсионный ,ни в фонд социального страхования , то и получить заработную плату ( вознаграждение за свой труд) будет очень проблематично.
Если вы работали по гражданско-правовому договору и сумма за выполнение работы была указана была и вид работы и срок исполнения работы, то обращайтесь к адвокату, который поможет составить исковое заявление в суд и удачи вам!!!
СпроситьЯ работала два месяца неофициально секретарем. С 13 июня до 13 июля у меня был испытательный срок. Зарплата 20 тысяч первый месяц, во второй и последующие - 30000.
29.07 написала заявление на увольнение, несмотря на то что у меня нет ни трудового договора, ни записи в трудовой.
Директор потребовал отработать две недели до 12 числа. Я согласилась.
А сегодня опоздала на работу на три часа, так фирма все вывернула так, будто у меня наплевательское отношение к работе, попросили больше не выходить на работу, угрожая при этом тем, что зарплату могут за месяц вообще не дать. Сказали что я их всех обманула и фирма осталась без секретаря.
День получки у всей конторы десятого числа, и руководство говорит - вот ближе к 10-му будет ясно получишь ты зарплату или нет. а вообще, говорят они, если человек увольняется одним днем, не оставив себе замены, то ему не платит фирма.
Скажите пожалуйста, как на них найти управу и получить свои деньги?
Заявление на увольнение написали в двух экземплярах (один для работодателя др. для себя ) или хотя бы сделать копию подписанного директором заявление, если да то у вас есть шанс на получение заработанных вами денег. Если у вас на руках вообще не чего нет, доказать вы не чего не можете.
Спросить
Чтобы получить з/п нужно будет в суде доказывать факт наличия трудовых отношений (документы, свидетели).
СпроситьЯ работаю в фирме со 2.04.2012 по настоящее время. Г.Москва.
Первые 2 месяца я проходил испытательный срок и по этой причине я не был оформлен по ТК РФ.
Заработная плата по устной договоренности на этот срок составляла 30000 р.
По истечении испытательного срока я попросил оформить меня и отдал руководителю фирмы трудовую книжку. Он ответил положительно и принял ее.
Своей копии трудового договора я не получил. Я даже не знаю действительно ли меня тогда оформили.
Через месяц после оформления я попросил повысить зарплату (т.к. у меня скоро должен был родиться ребенок.) Вскоре я стал получать 35000 р.
И тогда было договорено устно что я буду получать 10-го числа каждого месяца зрплату и 20-го числа каждого месяца - аванс.
С декабря 2012 года зарплата стала регулярно задерживаться.
В марте я попросил сделать мне справку о зарплате. В ней был написано что я получаю 11500 р. в месяц.
На настоящий момент задержка зарплаты составила критический для меня срок - 1 месяц.
24.04.2013 я получил аванс в размере 15000 р. После этого я не получил зарплату 10-го мая и 20-го мая так же ничего не получил.
Здравствуйте, Денис. Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме работника на работу, с ним заключается трудовой договор, в том числе и на время испытательного срока. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику (нужно потребовать у работодателя трудовой договор). Одним из существенных условий договора является размер заработной платы. Если в трудовом договоре указана сумма 11500 рублей. то суд, в случае судебного разбирательства, не примет во внимание Ваши аргументы о наличии устной договоренности с работодателем об ином размере заработной платы. Поэтому в Вашем случае остается только требовать у работодателя выплаты заработной платы по устной договоренности и в срок, либо требовать заключение трудового договора согласно вашим договоренностям. А для того, чтобы заработная плата выплачивалась в полном объеме и в срок, нужно подавать заявление в Инспекцию по труду по МО или в судебном порядке решать трудовой спор. С уважением,
Спросить
Вы вправе обратиться в суд и взыскать задолженность по з/п.
Размер зависит от того, сможете ли доказать, сколько получали на руки.
СпроситьЯ уволилась по собственному желантю из фирмы 11 апреля. Причина-смена руководства; новые руководители в феврале задержали зарплату, подготовили документы на займ в банке (сумма астрономическая), и потребовали подписания этих бумаг для получения этой и последующих зарплат. Тем, кто не подписал, пришлось уволиться, но руководство обещало расплатиться полностью. Официальная зарплата - 1000 рублей, и ее перечисляли. Неофициальная зарплата несоизмеримо больше официальной, но после того, как люди написали заявления об увольнении, выплачивать ее отказываются (хотя изначально обещали). Вынуждают подписывать уже уволившихся сотрудников те же бумаги задним числом, и только в этом случае обещают выплатить неофициальную часть зарплаты к концу мая (хотя гарантий нет).
Подскажите, пожалуйста, в какие компетентные органы можно обратиться с этой проблемой? Каковы шансы получить всю зарплату за 2,5 месяца? И какие могут быть последствия для работадателя и бывшего сотрудника? Заранее благодраю за ответ.
Уважаемая Марина!
Вы можете обратиться в суд, но для того чтобы Ваши требования удовлетворили Вы должны будете подтвердить доказательствами, что Вам явно недоплатили. В случае вынесения решения в Вашу пользу работодателя обяжут все Вам возместить.
С уважением,
СпроситьРаботал в фирме, официально не оформлялся. Мне не заплатили за последний месяц работы. Теперь спустя месяц узнал что можно отсудить зарплату через суд. Доказательства что я работал у меня есть. Проблема в том что фирма закрылась. Могу ли я предъявлять претензии по зарплате к уже закрытой фирме?
Предъявить можно, получить деньги практически нереально, в России более 80 % решений приставы вообще никогда не исполняют. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Если они не ликвидировали можете. Сначала нужно признать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать задолженность по з/п.
СпроситьПри устройстве на работу меня предупредили что зарплата выдается с задержкой 2 месяца, С 1 марта меняется руководство и предыдущий начальник не платит зарплату за декабрь, январь и февраль! Подскажите пожалуйста что делать? Работа офицальная и есть договор!
Обращайтесь в суд с требованием о выплате задолженности либо в прокуратуру с заявлением о проверке действий администрации организации по невыплате зарплаты.
Спросить
