Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос увольнения сотрудника на больничном - оставить без рассмотрения или провести увольнение?

08.08.2011, 08:55
• г. Казань

Ситуация следующая. Сотрудник находясь на больничном написал заявление об увольнении от 27.07.11 где просит уволить его 11.08.11. Сотрудник работает зам. гл.бухгалтера, за ним остались незаконченные дела и не переданная касса. Можем мы его не увольнять или мы его должны 11.08.11 уволить и рассчитать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель обязан уволить 11.08.2011.

Все денежные расчеты, в том числе и касса - это головная боль работодателя.

Создавайте ревизионную комиссию, собирайте все документы, составляйте акт.

Только это может служить основанием для предъявления в течении одного года иска к бывшему работнику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги