Законность отсутствия подарка для второго ребенка - рассмотрение случая в доме культуры
Здравствуйте. Я работаю в доме культуры, идут отчисления в профсоюз. В настоящий момент сижу в декрете со вторым ребенком. Вчера директор привезла подарок, но только на одного ребенка, на старую дочь, обосновала это тем что второй еще маленький, ему 8 месяцев. Законно ли она поступает?
Здравствуйте! Нужно смотреть положения профсоюза о распределении подарков. Очень часто работодатели игнорируют грудных детей. Всего Вам доброго!
СпроситьЖена работает в детском саду (не частном) , находится в декретном отпуске, также состоит в профсоюзе организации, второй год подряд не дают подарок ребёнку на новый год? Это законно? Хотя мне отцу ребенка на работе дают подарок. На вопрос председателю профсоюза, будут ли подарки, она ответила нет, якобы вы находитесь в декретном отпуске отчислений нету в профсоюз, и подарка тоже не ждите.
Если подарки закупаются за счёт членских взносов в профсоюз, то вашей жене законно отказывают в выдаче подарка. Законом не установлена обязанность работодателя выдавать детям новогодние подарки. Этот вопрос исключительно на усмотрение работодателя.
СпроситьСостою в профсоюзе работников образования, в данный момент в декретном отпуске за вторым ребенком. Сейчас мне сообщили что подарков от профсоюза детям не будет, т.к. я в декретном отпуске и нет отчислений от меня в проофсоюз. К слову, в декрете я уже 4 год, но все 3 года старший ребенок подарки получал... а сейчас и на старшего и на младшего ничего не получу... насколько это законно со стороны профсоюза?
Здравствуйте, необходимо смотреть нормативный акт регулирующий такие отношения, может быть прописано в коллективном договоре.
Спросить
Нахожусь в декрете со вторым ребёнком, положен мне новогодний подарок старшему ребёнку от профсоюза.
Здравствуйте Аделя!
Вы не указали возраст ребенка. Коллективным договором организации-работодателя может быть предусмотрен возраст детей работников для выделения денежных средств на приобретение подарков от организации - работодателя.
СпроситьЭтот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет такого пункта, то не положен. Если выдают всем сотрудникам, то и Вам тоже положено. Вас не должны ограничивать в ваших правах на подарок ребенку. В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.
СпроситьЯ являюсь членом профсоюза, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. идут ли отчисления в профсоюз из тех денег, что мне начисляются ежемесячно?
Взносы в профсоюзную организацию осуществляются на добровольной основе, а не автоматическим перечислением со счета его члена.
Спросить
Объясните пожалуйста я в декретном отпуске со вторым ребенком декретные деньги уже не получаю (ребенку 2 года 2 месяца) на работе работаю 6 лет состою в профсоюзе, но в прошлом году подарки на новый год дали только на одного ребенка объясняя это тем что на второго ребенка отчисления не производились, боюсь что в этом году подарки мои дети вобще не увидят ( ( ( (правильно ли это (учреждение государственное)
Законодательством РФ не регулируется вопрос о подарках в учреждениях. Это внутреннее решение коллектива ( профсоюзов).
СпроситьСкажите пожалуйста, на данный момент сижу в декретном отпуске (ребенку 2,5), в январе 2016 года должна выйти на работу, но сейчас беременна вторым ребенком (срок еще маленький), в декабре уходить опять в декретный отпуск со вторым ребенком, законно ли это? Выплатят ли мне за второго ребенка что то? За то что я ухожу опять в декрет не уволят с работы?
Здравствуйте!
с работы не уволят - но вам надо выйти на работу пораньше -чтобы перед уходом в очередной "декрет" поработать - хотя бы месяц
Спросить
Здравствуйте, Александра Сергеевна!
Идите спокойно в декретный отпуск, ни о чем не думайте.
Законодательство не только Вас защищает, но и заботится о том, чтобы Вы получили достойные декретные выплаты. То есть Вы можете выбрать любые два года, исходя их которых Вам рассчитают средний месячный заработок (он необходим для расчета декретных)
СпроситьНа предыдущей работе меня уволили за неделю до выхода в декрет (закончился трудовой договор), чтобы не терять выплаты, я по знакомству устроилась в ООО, где мне платили все пособия. Потом из одного декрета ушла во второй. Во втором декрете мне выплатили только до 1 года ребенка, остальное сказали выплачивать не будут, потому что идут суды и банкротство не фирмы! А директора - как физического лица. Младшему ребенку уже 2 года, мне через 2 месяца уходить в 3 декрет. Меня просят уволиться по собственному желанию, мол, выплачивать долг по 2 декрету, и тем более по 3 му никто не будет. Еще пугают тем, что 1) я была устроена фиктивно; 2) я не писала заявление об уходе за ребенком до 3 х лет, и они могут уволить меня за прогулы. Хотя мы все это время были на связи, и никто не говорил мне приехать написать это заявление... Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день. Не очень хорошо, что от Вас нет письменного заявления. Напишите хотя бы сейчас его, но укажите правильные даты отпуска по уходу. Дату написания поставьте реальную. И отправляйте почтой с уведомлением о вручении. Фиктивного трудоустройства не надо бояться - пособия Вы получаете из заработка, когда были официально трудоустроены ещё в первой организации. Затем по поводу невыплаты можно обратиться в региональное отделение ФСС (письменно через их сайт). Пусть проводят проверку организации. Потом они дадут ответ какие есть варианты выхода из сложившейся ситуации.
СпроситьЯ мама в декрете, ребенку 7 месяцев, позвонив на работу, мне сказали что подарок ребёнку не поломается, потому что я сижу в декрете, подарки дают только тем кто работает! Это правильно?
Порядок выдачи подарков детям решается на уровне конкретной организации.если внутреними документами вашей организации закреплено что при нахождении в декретном отпуске подарки не положены так тому и быть нужно смотреть документы вашей организации
Спросить
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день!
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 года Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации. (Статья в редакции, введенной в действие с 5 декабря 1995 Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ).
Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом.
Представительство профсоюзов, их объединений (ассоциаций) на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений от имени работников на федеральном, отраслевом или территориальном уровнях определяется с учетом количества объединяемых ими членов профсоюза.
В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.
Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях
. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
