Уволили с работы по статье 81.Составления актов при мне не было. Предложения пройти мед. освидетельствования тоже не было. Просто сотрудники охраны вывели за территорию предприятия и всё. После, спустя 3 недели ознакомили с приказом, в котором были указаны их докладные и что составлен акт о моём отказе от мёд.освидетельствования. Могу я снова восстановиться на работе? И как это сделать?

Уволили с работы по статье 81.Составления актов при мне не было.

Вопросы о законности принудительного медицинского освидетельствования полицейскими и права работника

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудники полиции заставили пройти медицинское освидетельствование с результатами которого я не был ознакомлен. Спустя 3 месяца после того как я прошел мед освидетельствование на наркотики мне на работу сотрудникам полиции был направлен акт в котором указано что в моей моче обнаружено pvp (соль). Работодатель требуют разъяснить Откуда в моем организме данное вещество соответственно просят написать по собственному. Могу ли я доказать что мед освидетельствования прошел принудительно что у сотрудников полиции не было на это основание для признания акта медицинского освидетельствование незаконным. Это было в 9 утра я вышел из подъезда. Никаких протоколов задержания никаких постановление привлечения к административной ответственности. Просто направили акт работодателю.

Читать ответы (3)

Как вернуться на работу после увольнения по статье 81 п 6 б. Медицинского освидетельствования без адекватного документирования

Как восстановиться на работу, если уволили по статье 81 п 6 б.Медицинского освидетельствования не было. Был составлен какой то акт, но я его не видела.

Читать ответы (2)

Сотрудника уволили за запах алкоголя на работе - возможность восстановления?

Сотрудника уволили с работы за однократное появление на работе с запахом алкоголя. При этом он отработал половину дня, претензий к нему не было. После обеда он хотел отпроситься с работы, на что был получен отказ, и сообщили что он отстраняется от работы. Затем заставили написать объяснительную по поводу его запаха. Следующий день было воскресенье т.е выходной день. В понедельник сотрудник пришел на работу как обычно, но ему мастер заявил, что он отстранен от работы и предложил пройти в отдел кадров для ознакомления с приказом о его увольнении. На кануне событий на сотрудника были поданы документы на повышение ему разряда, правда после его обращения к начальнику цеха, хотя по условиям договора после двух лет работы на предприятии должен повышаться разряд. Но мастер, который предложил уволиться документы своевременно не подавал, на что и указал ему начальник цеха после обращения к нему сотрудника. Т е. возможно это событие тоже повлияло на исход дела. Вопрос: Можно ли восстановиться на работе? Если да, то как это сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отсутствие документа о направлении на мед освидетельствование и отказе от алкотестера - правомерные действия сотрудников ГИБДД?

При оформлении отказа от мед освидетельствования не был составлен (или не выдан мне документ о направлении на мед освидетельствование) не было предложено пройти алкотестер ли на месте, была только фиксация об отказе, понятых не было, на сколько правомерны действия сотрудников гибдд.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Как защититься от обвинения в ДТП при утерянном акте медосвидетельствования с ложными данными о наличии алкоголя в крови?

18.12.2011 г. я попала в ДТП, в котором полностью обвиняют меня. На мед. освидетельствовании в мед. учереждении мне не выдан акт, который составлял врач. Спустя месяц, когда меня должны были ознакомить с результатами анализов освидетельствования в Отделе ГИБДД, акт был утерян. И через неделю мне предоставили документ, в котором установлено, что у меня было алкогольное опьянение. Как доказать, что в акте освидетельствования, который я подписала в мед. учереждении не было указано причин, указывающих на состояние опьянения, а в заключении они появились?

Читать ответы (2)

Задержанного на проходной завода отправили в караульное помещение, отказавшегося от медицинского освидетельствования.

Был задержан на проходной завода с запахом со слов вахтера и отправлен караульное помещение. От мед. освидетельствования отказался, в акте не расписывался. Пропуск забрали, к работе не допустили, вывели за проходную, акта о причине задержания на руки не дали. На следующий день придя на работу выдали вместо пропуска акт о задержании в котором указано что присутствовал запах алкоголя и отказ от мед. освидетельствования.

Читать ответы (1)

Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?

При увольнение был составлен акт об отказе ознакомления приказа. В акте указаны только работники компании. Я не была ознакомлена с этим актом (как они указали это) правомерно ли был составлен акт? И как можно оспорить этот факт? В это время, что указано в акте был осмотр помещения полицией.

Читать ответы (6)

Проблемы с выполнением договора на строительно-ремонтные работы

Мною был заключен договор с СК на выполнение строительно-ремонтных работ, была рассчитана рассрочка на определенный срок. Материалы должны были предоставлять СК. Каждую неделю подписывался акт по выполненной работе и доставленным материалам. В очередной раз, когда привезли акты на подписание, мне стало понятно, что сумма актов уже превышает мою сумму рассрочки. На, что я сказала, что больше никаких актов и накладных подписывать не буду. СК отправила мне уведомление о приостановлении работ и требует выплаты за подписанные акты. Еще СК выполнила работы, которые не были указаны в смете, объясняя тем, что требовались доп. работы, но доп. соглашение не было составлено. 20,06,2016 срок по выполнению работ заканчивается. Могу ли я разорвать с СК договор и что мне для этого нужно.

Читать ответы (4)

Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?

Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя? PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан 2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов 3.Запись в трудовую не в насили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили с работы по статье 81.Составления актов при мне не было.

Хабаровск - онлайн услуги юристов