Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с получением трудового приказа и книжки - можно ли отправить уведомление о доставке почтой?

28.12.2017, 09:43
• г. Пермь

Как поступить, работала на работе год с ноября 2016 года, устроена с января 2017. проработала год, по состоянию здоровья ушла на больничный, затем в отпуск, чтобы лечиться. Состояние здоровья не улучшилось и сообщила о том, что буду увольняться по этой причине. Из отпуска должны выйти 18.12, этим же числом написала заявление по собственному. Спустя неделю где-то, сказали трудовую не отдадут пока не готов приказ и по сегодняшний день не трудовой, не приказа ничего нет. Трудового договора нет и мною не был подписан. Могу ли я отказаться от подписания приказа и направить уведомление чтобы трудовую книжку отправили заказным письмом по почте? Трудовая нужна, чтобы встать в центр занятости, т.к. пока я болею и не могу полноценно работать.

Читать ответы (1)
Состояние здоровья Работа по состоянию здоровья Заявление по собственному Отправить заказное письмо Заказное письмо по почте
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с п. п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом Вам необходимо направить работодателю письменное заявление о направлении трудовой книжки почтой, при этом указать, что днем увольнения будет дата направления трудовой книжки в Ваш адрес и, соответственно, о необходимости всех причитающихся Вам выплат до этой даты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
06.02.2016, 18:33

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2019, 19:26

Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и отпуска до 1,5 лет? Можно ли выбрать 2015 и 2016 годы?

Помогите, пожалуйста разобраться в декретных выплатах. Работаю в компании с 2013 года, 1 января 2017 года ушла в отпуск по БиР, родила в феврале 2017 года, в августе 2017 попросили выйти на работу на неполный день, работала по 2 часа в день и получала пособие до 1,5 лет. Проработала половину 2017 мюи весь 2018 год, в 2019 снова ухожу в отпуск по БиР и потом до 1,5 лет. Какие года будут браться для расчета больничного и отпуска до 1,5 лет? Могу ли я выбрать 2015 и 2016 года? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ayjan
25.03.2013, 19:48

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.12.2015, 13:46

Запрос на предоставление заявления и приказа на отпуск по уходу за ребенком - неуплата пособия и право на компенсацию

11 ноября 2015 года написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказ на отпуск составлен 11 ноябрем 2015 года. По трудовому договору зарплата выплачивается 22 числом. Я пособия не получила. В связи с этим я 25 ноября написала письменный запрос в организацию на предоставление мне моего заявления на отпуск и приказа на отпуск по уходу за ребенком. Сегодня получила письмо заказное, где увидела 2 приказа на отпуск, одно от 11 ноября 2015 года мной ознакомленный письменно, где на писано что отпуск до 04 марта 2017 года и второй приказ от 27 ноября 2015 года, где прописан отпуск до 04 фераля 2017 года. Заявление я не переписывала и уведомления об изменении приказа я не получала. Имею ли я право требовать дененжную компенсацию за каждый просроченный день неуплаты пособия? Кудао бращаться? Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Андрей
09.01.2014, 15:36

Вопрос о выплате отпускных после увольнения

Была устроена официально на работу в ноябре 2012 года. Отпуск у нас два раза в год по две недели. В 2013 году уже была в отпуске Апрель и ноябре. В 2014 январе написала заявление на увольнение одним днем. Мне рассчитают отпускные?
Читать ответы (1)
Наталья
08.11.2015, 21:42

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
Читать ответы (1)
Александр
09.02.2019, 09:38

Военнослужащему по контракту отказано в отпуске за 2017 год и отменен отпуск за 2018 год - Что делать?

Я военнослужащий по контракту на 2019 год у меня неотгуляно 2 полных основных отпуска за 2017 2018 года. В конце января 2019 я написал рапорт на отпуск за 2017 год. Мне отказали ссылаясь на приказ президента РФ. Через неделю я написал рапорт на отпуск за 2018 год мне его подписали, а через день сказали мы отменяем твой отпуск пока не передать технику. Как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья 923
22.01.2020, 15:15

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
12.08.2014, 08:29

Проблема с рабочим договором при выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком

Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница Д. написала заявление о выходе из отпуска 25.07.2014 (ребенку исполняется три года). В это время сотрудница Г. находилась в очередном отпуске, должна была выйти на работу 15.07.2014, но не вышла. Кадровик написала уведомление ей о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ договор с ней расторгается 25.07. в связи выходом на работу основного работника. Она приходит на работу 21.07., но не работать, а приносит больничный по беременности (т.е. уходит в декретный отпуск (шестым ребенком). Она расписалась и в уведомлении, и в приказе об увольнении, но трудовую книжку не забрала. Как быть в нашей ситуации. Больничный лист, естественно, мы приняли и пройдет оплата, но упустили сроки отправления уведомления о том, чтобы Г. забрала трудовую книжку (25.07. она за трудовой книжкой не пришла). Как правильно поступить в нашей ситуации?
Читать ответы (2)