Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать отчетности от сотрудника за период его больничного листа?

28.12.2017, 14:00
• г. Москва

Здравствуйте.

Имеет ли работатадель право требовать отчетности по результатам работы с сострудника за период, когда он находился на больничном? Работодатель аргументирет это тем, что так или иначе работа возложена на данного сотрудника, и даже если он болел, то все равно должен отчитываться, используя те результаты, которые были получены во время его болезни.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. При нахождении на больничном работник не обязан совершать каких-либо действий связанных с исполнением свобх трудовых обязанностей, равно как и работодатель не имеет права требовать. . однако после окончания больничного вы будете обязаны отчитаться по тем вопросам, которые были поставлены перед вами ранее. Если есть вопросы требующие быстрого реагирования на ваше место приказом должна назначить иного сотрудника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
20.04.2012, 16:47

Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?

Сотрудник находился на больничном 6 месяцев, после чего была присвоена 2 нерабочая группа инвалидности (работа на дому). Мы имеем право уволить сотрудника по медицинским показаниям, но он в данный момент находится на больничном, который возможно что будет продлеваться неопределённое время. Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2016, 01:14

Право сотрудников на дополнительную выплату за исполнение чужих обязанностей в период обучения

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...
Читать ответы (3)
Виктория Александровна
10.05.2014, 10:52

Работодатель утверждает, что трудовой договор по болезни и на время отсутствия одно и то же - правда или нет?

Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска (основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия - это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория.
Читать ответы (1)
Илья Владимирович
02.04.2014, 20:51

Какие права имеет работодатель по обязательному выполнению работы за отсутствующего сотрудника и какие риски грозят сотрудникам?

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников отдела выполнять работу за отсутствующего сотрудника из их же отдела, который находится на больничном. Согласия на выполнения данного объема работы никто из сотрудников не дает, на что работодатель грозится прописать обязательное выполнение работы за отсутствующего работника в должностной инструкции, а заодно и обещает дисциплинарные взыскания и последующие увольнения.
Читать ответы (1)
Наталья
15.02.2005, 11:50

Когда новый сотрудник оформляется в организацию, вправе ли работодатель требовать от него страховое пенсионное свидетельство

Когда новый сотрудник оформляется в организацию, вправе ли работодатель требовать от него страховое пенсионное свидетельство, если работник уже имеет какой-то стаж работы? Или работодатель должен сам его делать в любом случае, не важно был ли у сотрудника какой-то стаж работы или не был и может только спросить, а не требовать. Буду признательна за ответ.
Читать ответы (1)
Ксения
15.03.2022, 08:47

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Читать ответы (3)
АНДРЕЙ
18.04.2008, 02:26

И что делать в этом случае, если просто уволили!?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять на работу сотрудника после декретного отпуска, мотивируя тем, что есть более опытный сотрудник на его место. И что делать в этом случае, если просто уволили!?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Геннадий
18.09.2014, 23:58

Вопрос о праве заместителя директора отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника согласно трудовому договору

Работаю заместителем директора, заставляют выполнять работу за сотрудника который находился в моем подчинении (в настоящий момент сотрудник уволился) .Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы. В трудовом договоре прописана функция организация данного вида работы.
Читать ответы (2)