Процедура получения трудовой книжки при увольнении из филиала предприятия - особенности и возможные проблемы

Уважаемый Константин!

Статьей 84.1 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в последний день работы ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Детальная процедура выдачи трудовой книжки в ТК не расписана. Но слово "обязан" уже предполагает, что инициатива выдачи и расчета должна исходить от работодателя. Это не желание, а обязанность работодателя. Иначе и не может быть: ведь трудовая книжка хранится у работодателя.

Таким образом, работодатель ДОЛЖЕН найти способ выдать работнику трудовую книжку. Как он это сделает - пошлет ли кадровика в Ваше отдаленное подразделение, пригласит ли Вас в головной офис, встретится ли с Вами в кафе, - решать ему.

Вы имеете полное право прекратить работу через две недели после написания заявления. Кто завизирует Ваше заявление, кто подпишет приказ об увольнении - это вопросы работодателя, а не Ваши. Также как и вопросы, связанные, например, с тем, что кадровик на больничном, а бухгалтер в отпуске и т.д.

Если Вам вовремя не выдали трудовую книжку, а также не произвели окончательный расчет, и Вы фактически прекратили работу в оговоренный срок, это не является "продолжением трудовой деятельности". Это является виной работодателя.

Порядок Ваших действий. Доведите до Вашего работодателя (сначала можно устно, а потом лучше письменно), что за невыдачу трудовой книжки и окончательного расчета он может быть подвергнут административному штрафу за нарушение трудового законодательства. Без трудовой книжки Вы не можете устроиться на работу, т.е. Ваш работодатель создает для Вас ситуацию вынужденного прогула. Суд однозначно вынесет решение о выплате Вам соответствующих сумм из кармана работодателя за вынужденный прогул. Каждый день невыдачи будет стоить ему сумму, равную Вашему среднедневному заработку.

Это ответ на Ваш вопрос в общих чертах.

Удачи!