Мою бригаду где я работал бригадиром передали другую организацию мне сказали ты сокращение попал так как бригаду

Пакаман либисар! Ви диде-буба гьикI ава?

Магомед, уточните свой вопрос -было ли у вас заключено трудовое соглашение или договор? это важный момент, так как если был трудовой договор - то тут следует руководствоваться Трудовым кодексом, если гражданско-правовой (например на оказание услуг ) то здесь уже действуют нормы Гражданского законодательства. Если Вы официально работали в этой фирме, то ВАМ ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск плюс если Вас действительно сократили, то фирма обязана выплачивать вам пособие.

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:

* выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;

* сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.

У меня вопрос -

1. были ли вы официально трудоустроены ? (есть ли трудовой договор или приказ о принятии вас на работу)?

2. Уведомляли ли вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата? (должны были уведомить за два месяца до увольнения)

эта информация нужна для составления правильного искового заявления.

Вам следует обращаться в суд, образцов искового заявления в вашем случае не бывает.

Если Вы были трудоустроены официально, то о сокращении должны были предупредить письменно за два месяца, при сокращении предусмотрена компенсация. Также организация в день увольнения должна произвести полный расчет. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если неофициально - тогда обращаться нужно в суд (ст. 10 ТК)

Здравствуйте. О предстоящем увольнении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете обратиться в трудовую инспекцию.