Право на отпускные при уходе в декрет у воспитателя - вопрос и ответ
Я работаю в школе воспитателем. В мае ухожу в декрет. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить помимо декретных ещё и отпускные, ведь ежегодный отпуск я не застанут, но в табеле за него расписалась?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФСпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос о возможности компенсации отпуска для учителя начальных классов, уходящего в декретный отпуск
Работаю учителем начальных классов. В мае ухожу в декрет. До отпуска не до работаю примерно половину месяца. Скажите, пожалуйста, помимо отпускных и декретных, могу ли я рассчитывать на компенсацию отпуска?
Здравствуйте. Вы можете очередной отпуск взять до отпуска по беременности и родам, или после, или после выхода с отпуска по уходу за ребенком полностью, ст.260 ТК РФ.
СпроситьВ такой ситуации: я работаю в школе учителем, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в свой ежегодный отпуск уйти не смогла (раньше ушла в декретный), отпускные за неотгулянный отпуск мне выплачены не были. Скажите, должны ли мне выплатить компенсацию за этот отпуск?
Компенсацию платят только при увольнении.После отпуска по уходу за ребенком можете оформить отпуск.
Спросить
Согласно нормам ст.125 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но замена части отпуска компенсацией является правом. а не обязанностью работодателя.
СпроситьЯ работаю в школе. Отработала 5 месяцев и ушла в декрет отпуск. По окончании декрет отпуска ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать мои отпускные? Сколько дней мне положено?
---Здравствуйте, бухгалтер их вам и рассчитает. юристы могут рассчитать на платной основе. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Собственно, период, за который Вам положен отпуск - это Ваши 5 месяцев + 140 дней декретного. То есть, около 9,5 мес. По закону - Вам обязаны предоставить весь отпуск полностью. Просто некоторая часть, соответствующая примерно 1/6 от полной продолжительности Вашего отпуска, будет предоставлена авансом.
СпроситьЯ работаю второй год в школе, собираюсь в декретный отпуск, можно ли мне взять ежегодный отпуск перед декретом, и если я уволюсь после декретного отпуска, сколько мне нужно вернуть ежегодных отпускных? Спасибо.
Можно ли получить отпускные если уходишь в декретный отпуск до основного отпуска? Я работаю учителем в школе, в дикрет ухожу 28 мая, отпуск я отгуляю после того как выйду из дикретного отпуска, а могу ли я получить отпускные сразу, как выйду в дикретный отпуск?
В сентябре год как работаюв компании, отпуск не брала. В ноябре ухожув декрет. Скажите, как поступить: успеть забрать ежегодный отпуск до декрета либо можно уйти в декрет получив отпускные? И как расчитываются декретные, если оклад по договору 7000, а получаю 14000?
Оформляйте очередной отпуск перед декретом.Получите исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Примерно 14 тыс.и получите.
СпроситьЯ работаю в гипермаркете ухожу из дерета в декрет скажи должны ли выплатить второй декретный отпуск?
Уважаемая Кристина !
Вы не можете уйти из декрета в декрет, а точнее не можете уйти из одного отпуска по беременности и родам, установленного статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, сразу в другой отпуск по беременности и родам, так как это не реально.
Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Даже за 110 календарных дней нахождения в отпуске по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) ни одной еще женщине не удавалось за эти 110 дней получить листок нетрудоспособности, дающий право на предоставления ей другого отпуска по беременности и родам.
После окончания отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) большинство женщин на основании статьи 256 ТК пользуются правом на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Поэтому женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может снова забеременить и уйти в отпуск по
беременности и родам на основании статьи 255 ТК.
На практике такие женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК "выходят" на 1 день на работу, а потом сразу уходят на основании листка нетрудосопособности в отпуск по беременности и родам.
Это Вы можете уточнить в отделе кадров по месту работы.
Удачи Вам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, берите трудовой отпуск перед декретным, за месяц до выхода в декрет, и всё получите. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам[u][/u] или непосредственно после него; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗравствуйте. Я работаю в школе. Проработала 6 месяцев и ушла в декрет. Отпуск. По окончании декрет. Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитают мои отпускные и сколько дней мне пологается?
как за год работы
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
