Планирую уволиться с работы на жд и уйти на контракт - будет ли мне предъявлено требование о возмещении обучения?
Я отучился на жд по целевому в данный момент работаю на жд 3-ри месяца и планирую уволиться и уйти на контракт в этом случае мне нужно возмещать жд деньги за обучение.
Если договором предусмотрена обязанность отработать определенный срок в ОАО РЖД, то с Вас взыщут в судебном порядке деньги пропорционально не отработанному сроку.
СпроситьЯвляюсь студентом очной формы обучения, устроился на работу по контракту, в данный момент хотел бы уволиться (расторгнуть преждевременно контракт), так как работа стала мешать обучению. Работодатель не подписывает заявления, мотивируя тем, что контракт заключён. Как можно уволиться?
Здравствуйте, если речь идёт о трудовом договоре, то на основании ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если потребуется юридическая помощь обращайтесь на наш сайт www.advisoryservice.ru
СпроситьКонтракт - это просто другое название договора, сути это не меняет, есть только контракт о прохождении военной службы, который имеет свои юридические особенности.
Спросить
Устроился в ноябре, контракт на 1 год, впереди госэкзамены и защита диплома, стало трудно совмещать работу и учебу, а увольнять отказываются. Спасибо.
СпроситьВ данный момент учусь в ординатуре (по целевому), договором предусмотрен перевод в другое образовательное учреждение, но в договоре не указано на какую форму обучения меня могут перевести, потому как бюджетные места есть не везде, зато предлагают контрактные места, если я перевожусь в другой ВУЗ на контракт, в этом случае договор о целевом обучении аннулируется? Спасибо.
Прямо ситуация перевода целевика в другой ВУЗ в законодательстве не прописана. Есть общий порядок перевод в другой ВУЗ. А договор расторгается согласно условиям предусмотренных в договоре.
Спросить
Я устроился на производство учеником по контракту я получаю 25000 р в месяц стипендию и после обучения мне нужно отработать 6 месяцев или выплатить производству 75000 р. Я отучился и уже 2 месяца работаю как рабочий, но очень не нравится работа и я хочу уволиться... Вопрос - есть ли возможность уволиться без выплаты денежных средств?
Выплата за обучение - обязательна ли для сына-военнослужащего, обучившегося по целевому направлению?
Сын отучился по целевому направлению. Служит в армии. Предлагают контракт, он не против. Нужно ли выплачивать за обучение и сколько?
Посмотрите об условиях возврата стоимости обучения в договоре. В нём должно быть исключение для поступления на военную службу по контракту.
СпроситьСитуация такова, что меня отчислили из техникумa кудa я поступaл по целевому, но плaнирую восстановиться. Мне нужно будет возмещaть понесённые на обучение расходы?
Если не по Вашей инициативе отчислили, то не сможете восстановиться. Расходы придется возмещать.
Спросить
Сокращение целевика
Я отучился по целевому направлению, в данный момент отработал год и 4 месяцев согласно целевому направлению я должен отработать 3 года. Мне выдали в декабре месяце уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Согласно уведомления мне предлагают другую должность (зарплата на предлагаемой должности меньше) я ознакомился с данным уведомлением, но с должностью не согласился. Смогу ли я уйти по сокращению без выплаты целевого обучения?
Нужно смотреть условия целевого договора. Если там прописано про увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то вполне возможно, что да. Ведь Вы не сами увольняетесь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, а по сокращению (ст.180 Трудового кодекса РФ). Но еще раз подчеркну: нужно отталиваться от условий целевого договора. Как правило прописывают увольнение по собственному желанию как основание для возврата потраченных средств. Без просмотра договора остается только гадать.
Спросить
Есть такая вероятность - уйти по сокращению, Нужно внимательно см. условия договора. Далее расторгать-ст.450 ГК РФ.
Спросить
Как правило в таких договорах увольнение работника по собственному желанию ст 80 ТК РФ порождает его обязанность по возмещению затрат на обучение Нужно смотреть условия договора на предмет того в каких случаях увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ работник обязан возместить Это должны быть случаи, когда увольнение работника происходит происходит по основаниям, где присутствует вина работника, например увольнение за прогулы. Увольнение по сокращению п.2 ст 81 тК РФ ни как не связано с виновным поведением работника и по логике не должно влечь выплату возмещения за обучение.
СпроситьСкорее всего нет, но надо, желательно с юристом, изучить условия договора целевого обучения. Ели бы Вас просто сократили, не было бы вакансий, тогда бы не выплачивали, но тут иной случай, ВАм предлагают работы и вот насколько данная работа будет соответствовать полученной профессии, вот это может быть указано в договоре.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос следующего характера. Я отучился 5 лет в железнодорожном вузе по целевому договору, сейчас я работаю уже год, по договору я обязан отработать 3 года. Но в данный момент меня уже не устраивает работа, и я хотел бы узнать можно ли уволиться не выплачивая целевые деньги?
Здравствуйте Сергей!
Права и обязанности сторон устанавливаются договором. Как вариант, попробуйте договориться с работодателем.
СпроситьВ прошлом году работодатель отправил меня на обучение для получения сертификата специалиста. По договору я должна отработать 3 года или возместить работодателю 26 тысяч рублей в случае увольнения. Я хочу уйти на воинскую службу по контракту. В случае увольнения нужно ли мне будет возмещать работодателю денежные средства если я отработала только год с момента обучения?
Я работаю врачом гинекологом. С мая по июнь проходила обучение (тематическое усовершенствование по курсу профзаболевания). Обучение оплатила больница в которой я работаю. На данный момент планирую уволиться. Узнав об увольнении начальник обманным путем забрал мое свидетельство об обучении и не хочет мне его возвращать т.к. обучение оплатила больница. Законны ли это? Как мне действовать дальше? Заранее спасибо!
Добрый день.
Ситуация, которую Вы описали, лежит немного в стороне от трудовых отношений. Сертификат подтверждает что вы прошли обучение. Ценности для больницы он, в ваше отсутствие, не представляет. Так что это просто пакость начальника. Попробуйте написать жалобу на имя главврача. Или запросите дубликат сертификата в обучающем центре.
Другое дело, что в определенных случаях больница может потребоватьь компенсации за ваше обучение в случае досрочного расторжения трудовых отношений.
Спросить
