Законность отправки в отпуск через 3 месяца и риск увольнения
Здравствуйте. Я была в отпуске с 1 ноября по 28 ноября 2017 г.Теперь мне сказали что я иду в отпуск в марте 2018 года. Разве законов отправлять в отпуск через 3 месяца, а если я не пойду то сказали писать заявление на увольнение.
Согласно ст. 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с графиком отпусков, утвержденный работодателем на текущий год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Удержания при увольнении после отпуска второго года работы

Какие периоды работы учитываются при начислении отпускных в организации?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Начисление отпускных для сотрудницы после выхода с декретного отпуска в октябре 2018 года и планируемого отпуска
