Командировка и материнство - права работающих женщин
Имеет ли право работодатель направить в командировку женщину, которая одна воспитывает ребенка? Имеет ли право работодатель направить в командировку женщину, которая состоит в браке и имеет несовершенолетних детей?
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст.259 ТК РФ).
Такие же гарантии предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и лицам, воспитывающим детей без матери (отцы, опекуны, попечители(
Спросить