Незаконное увольнение и отказ в сохранении отпуска при переводе в новое структурное подразделение - что делать?

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю в компании МТС в Ростове-на-Дону на декретном месте по срочному договору в группе учёта и контроля, сейчас в связи с изменением орг. структуры всех сотрудников переводят в "функциональную группу и контроля" без изменения должности и оклада, но работодатель переводит меня через увольнение без сохранения отпуска, хотя я отработала уже 8 мес. без отпуска и в связи с увольнением снова буду полгода без отпуска. Насколько это законно? И почему всех остальных сотрудников отдела переводят в новое структурное подразделение, а меня увольняют и заново принимают? Заранее благодарю за консультацию!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

"... но работодатель переводит меня через увольнение без сохранения отпуска, "

Ваш "работодатель" весьма хитрый чел.! Таких "переводов через увольнение" не бывает и он это отлично знает.

Вы уволитесь "по собственному", а потом он скажет: "Ой! Извини, что-то пошло не так... " и помашет Вам ручкой.

Спросить

Здравствуйте! Что значит уволиться по собственному вопрос в том, что пусть ваш работодатель приказом вас переводит на новую должность.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов