Незаконное увольнение и отказ в сохранении отпуска при переводе в новое структурное подразделение - что делать?
Я работаю в компании МТС в Ростове-на-Дону на декретном месте по срочному договору в группе учёта и контроля, сейчас в связи с изменением орг. структуры всех сотрудников переводят в "функциональную группу и контроля" без изменения должности и оклада, но работодатель переводит меня через увольнение без сохранения отпуска, хотя я отработала уже 8 мес. без отпуска и в связи с увольнением снова буду полгода без отпуска. Насколько это законно? И почему всех остальных сотрудников отдела переводят в новое структурное подразделение, а меня увольняют и заново принимают? Заранее благодарю за консультацию!
"... но работодатель переводит меня через увольнение без сохранения отпуска, "

Ваш "работодатель" весьма хитрый чел.! Таких "переводов через увольнение" не бывает и он это отлично знает.
Вы уволитесь "по собственному", а потом он скажет: "Ой! Извини, что-то пошло не так... " и помашет Вам ручкой. 
Здравствуйте! Что значит уволиться по собственному вопрос в том, что пусть ваш работодатель приказом вас переводит на новую должность.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Понижение в должности в период декрета - нормы трудового законодательства и возможности обжалования
Реструктуризация в компании - создание нового подразделения и изменение оклада
Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?
Изменение организационной структуры и штатного расписания - как защитить свои права при личной беседе с руководством?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Изменение условий трудового договора по окладу во время отпуска по уходу за ребенком
Перевод или перемещение сотрудников при создании нового структурного подразделения на предприятии - процедура и правовые аспекты
Законно ли такое увольнение, ведь сократили должность на которую меня официально не перевели?
