Как оплатить отпуск, начавшийся до его официального начала? Какие притензии может предъявить работник? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
Мой работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением 6 августа, отпуск просила с 8 августа. Удовлетворила просьбу подписью, хотя позже узнала, что заявление на отпуск работник должен писать за две недели, но я подписала, что уж поделать. А теперь думаю, каким образом я могу оплатить отпуск за три дня до его начала, ведь он УЖЕ начался? И еще: с работником не связаться, квитанция на отпускные готова, а мне просто НЕКОМУ платить. Что делать? Какие притензии может предъявить работник? В какой срок именно в этом случае я должна выплатить отпускные? Спасибо.
Здравствуйте Клавидия Ивановна! Это не работник Вам должен, а у Вас в организации должен быть график отпусков который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и с которым Вы обязаны ознакомить работника под роспись не позднее чем чем за две недели до отпуска.
Так называемые «отпускные» выплачиваются перед отпуском (по статье 136 ТК РФ не позднее, чем за три дня до его начала). И если работодатель не выплачивает отпускные вовремя, то работник имеет право на перенос своего отпуска на другой срок.
В данном случае отпускные выплатите при увольнении.
Спросить
Что делать, если график отпусков не был составлен, но работник сам написал заявление, которое я подтвердила подписью и удовльтворила, на отпуск 14 дней с последующим увольнением. Может ли работник после увольнения обратиться в прокуратуру (или куда-то еще) чтобы предъявить притензии? И вообще: что делать в этом случае? Выплаты отпуска начислены соответственно за 14 дней.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался работником, но на который он имеет право в соответствии с отработанным сроком. Поэтому если Вы выплатите работнику компенсацию за оставшиеся 14 дней в денежном выражении при увольнении (если работник имеет право на эти 14 дней отпуска), то претензий к вам не будет. Если выплаты не произведете, то от работника могут возникнуть претензии.
СпроситьМожет ли работодатель оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику позже, чем за три дня до начала отпуска, если сам работник даёт на это согласие? Такая ситуация возникает из-за дефицита финансов у работодателя в летний период, когда все хотят в отпуск. Работодатель заявляет, что он не может нарушить закон и должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Интересы работников сильно страдают от этого.
Заранее благодарю. Влад.
Работодатель прав. Он обязан оплатить отпуск в определенный законом срок . Статья 136 ТК РФ . За просрочку выплаты несет материальную и административную ответственность.
Согласие работника на задержку выплаты не может быть принято во внимание.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал, с двухнедельной отработкой. Работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать эти дни. Будет ли это засчитано в счет двухнедельной отработки? Сложность заключается ещё и в том, что занимаемая должность - библиотекарь, и работник должен передать её вновь принимаемому работнику документально. В этом случае мы можем отказать в предоставлении отпуска или предоставить его после двух недель? Или как то ещё можно определить сроки передачи библиотеки и предоставления отпуска с последующим увольнением?
Если работник не входит в категории тех, кому отпуск предоставляется по собственному желанию, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск на момент отработки.
Тогда работник может уйти на больничный, и дни на больничном войдут в эту отработку...
Проблема передачи материальных ценностей - забота работодателя : если работник отказывается - создается комиссия, проводится инвентаризация - излишки оприходуются, недостача взыскивается...
Но все эти вопросы д.б. закрыты до момента увольнения сотрудника...
На вопрос: "Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением вместо двухнедельной отработки перед увольнением?" - да возможно... но д.б. специальное заявление - прошу предоставить отпуск с последующим и т.д....
СпроситьЕсли работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, значит трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, в этом случае кадровый работник обязан оформить приказ на отпуск и увольнение до начала отпуска, что и было сделано. Отпуск у работника начался 15 июня 2009 года. После работник получил трудовую книжку 19 июня 2009 года, отпуск закончился 29 июля 2009 года, подал исковое заявление 18 августа 2009 года. Скажите пропущен ли срок подачи иска на восстановление в должности? И с какой даты необходи считать срок исковой давности! Заранее большое спасибо!
Уважаемый Артем! В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Поэтому в описанном Вами случае срок начал течь с 19 июня и истек 20 июля 2009 г.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением за день до его начала. Ознакомили меня с приказом, выдали трудовую и произвели все выплаты в первые дни отпуска. Я написала заявление на отзыв ранее представленного заявления в связи с несвоевременной выплатой отпускных. Работодатель мне письменно отказал, пояснив, что заявление я могу отозвать, только до начала отпуска, но не слова не написал, что в связи с несвоевременной выплатой отпускных отпуск может быть перенесён на другой срок. Хотя компенсацию за несвоевременную выплату отпускных мне выплатили. Прав ли он? Могу ли я в данном случае восстановиться на работе?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
У вас нет отпускных в данном случае, работодатель обязан рассчитать вас, если он это сделал несвоеврменно, вправе обратиться в ГИТ/прокуратуру.
СпроситьЯ написал заявление на отпуск за 3 недели до его начала а за 2 половиной недели до его начала решил уйти в отпуск с последующим увольнением. Как быть теперь писать 2 заявление на увольнение.
Пишите заявление об увольнении, чтобы отработка вошла в отпуск очередной, с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В данной ситуации существует несколько вариантов решения обозначенной проблемы:
1 Вы можете уйти в отпуск и находясь в отпуск подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,с таким расчетом чтобы четырнадцатый день приходился на последний день отпуска И тогда вас уволят в этот день
2 Вы можете аннулировать первое заявление на отпуск и написать заявление на отпуск с последующим увльнением ст 127 ТК РФ.
СпроситьНаписал заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор не подписал. Нужно ли считать, что отрабатывать две недели я должен со дня написания заявления?
Уважаемый Николай!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работдателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Данный срок предупреждения может быть сокращен по договренности между работодателем и работником.
Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право взять отпуск перед предстоящим увольнением, однако данная статья не содержит положения об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением, т.е отпуск в данном случае предоставляется по абоюдному согласию.
В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока. Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления.
Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям. Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.
Желаю успеха!
СпроситьМною было написано заявление об отпуске с последующим увольнением 10.06.2013, в этот же день работодатель отправляет меня в отпуск именно с этой даты, т.е. не предоставлен срок две недели до начала отпуска. Могу ли я подать заявление об отзыве заявления в части увольнения? В какой срок?
нет, при данном виде увольнения расчет производится до начала отпуска и до отпуска выдается трудовая книжка. Если с вами еще не произвели расчет и не выдали трудовую книжку - тогда можете отозвать
СпроситьБудьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.
Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.
Спасибо.
Валентина.
Отпуск в любом случае входит в период, за который он предоставляется . ст. 121 ТК РФ. Перед убытием в отпуск не менее чем за три дня до его начала вам должны выплатить отпускные, а в последний рабочий день перед отпуском полный расчет и трудовую книжку. Положена ли вам при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска , сказать трудно, пока нет полных данных о том , сколько вам положено календарных дней в год, были ли у вас отпуска без сохранения заработной платы, когда и в каком количестве или отпуска по уходу за ребенком , сколько вы уже использовали и сколько собираетесь использовать перед увольнением.
В любом случае , количество дней неиспользованного отпуска с целью реализации права на весь оставшийся отпуск с последующим увольнением нужно считать за дату увольнения.
Спросить
