Незаконный отпуск бессодержания - права работника и обязанности работодателя
Работодатель 09.01.2018 года при моей пятидневной недели не говоря за ранее решил отправить меня в отпуска бессодержания и без моего заявления. Меня выгнали с работы и сказали если не нравится то увольнйтес.. а мне всё нравится. Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск бессодержания? Если как он говорит обьёмы работы уменьшились.
Добрый день! Нет, без Вашего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе отправлять Вас в этот отпуск. На действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию Вашего региона (городскую, областную). Кроме того, Вам необходимо быть на работе, чтобы работодатель не поставил Вам прогулы и не уволил по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
СпроситьНе вправе так делать, т.к. если объемы снизились, то работодатель должен действовать в рамках ст. 74 тк рф или оформлять как простой с оплатой как за простой.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Правомерно ли высчитывание оплаты дороги при увольнении после отпуска в ОАО на крайнем севере?
Как правильно рассчитать продолжительность отпуска по законодательству после полугода работы и как восстановить свои права?
