Могут ли сократить на работе за 3 года до пенсии, если стаж работы на этом предприятии 25 лет.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сократить могут. Однако для более точного овтета на Ваш вопрос необходимо изучение нормативно правовых актов организации (в частности коллективныцй договор при наличии) и Вашего трудового договора. Возможно там указано преимущественное право на оставление на работе.

Преимущества при решении вопроса о сокращении численности или штата работников указаны в ст.178 ТК РФ и могут быть указаны в коллективном договоре (соглашении) и в вашем трудовом договоре.

Работодатель может уволить работника, имеющего стаж работы не только 25 лет, но и больший стаж, если у работника нет преимуществ, перечисленных в ст.178 ТК РФ.

Вы можете обратиться к руководителю организации с заявлением, в котором изложить свою просьбу оставить вас на работе, основания и мотивы, сообщить о своем семейном, имущественном положении, наличии иждивенцев и т.п.

В то же время, работник, уволенный с работы по сокращению штатов, может иметь право на назначение ему пенсии по старости на 2 года ранее установленного законом срока выхода на пенсию. Сокращенный работник-женщина может уйти на пенсию в 53 года, а сокращенный работник-мужчина в 58 лет.

Комментарий к ст.178 ТК РФ есть в интернете.