Как защитить себя от невыплаты заработной платы и несоответствия условий трудового договора?
Могут ли не выдать заработную плату при такой ситуации: устроился на работу, при первом собеседовании с HR-менеджером разговор шел о з\п в размере 40 000 р даже при условии испытательного срока, вне зависимости от выполнения плана, после 2-3 х недель работы выяснилось от директора, что в начале идет ставка 8700, а остальное начисляется благодаря выполнению плана. Договор подготовили лишь через месяц работы, договор я забрал, но подписывать не торопился, под конец года услышал от директора, фразу, что он может вообще меня без з\п оставить, сейчас хочу уволиться, договор до сих пор не подписал, но с меня его и не требовали, могут ли меня оставить без з\п? и разве ставка должна быть 8700? ведь если не ошибаюсь минимальная заработная плата теперь 11300 р+1.15% северный коэффициент или тут идет минус на налог?
Здравствуйте! Без зарплаты Вас не оставят. В любом варианте Вы сможете ее получить, но, конечно, не ту, которую Вам предварительно обещали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация