Была ли повышена МРОТ как обещали что с 1 января 2018 г, повысят до 9400 руб.
Была ли повышена МРОТ как обещали что с 1 января 2018 г, повысят до 9400 руб.
И будет ли иметь право работодатель платить меньше? Если да то в каких случаях?
Просто работаю на фабрике, з.п. сдельная + премии высчитывается и есть норма которую делаем т.е есть норма есть и 100% премия и т.д. но с января этого года хотят повысить норму (норма моей работы высчитывается в кг производимой пряжи), например вид одной пряжи норма 80 кг, а хотят сделать 100 кг и соответственно это будет уже сложно сделать за 1 рабочую смену, а если не буду делать норму то соответственно будет платиться меньше, естественно это решили ввести из за предполагаемого повышения МРОТ и начальство сказало что если не будет делаться норма, то будете получать з.п меньше МРОТ - будет ли это законно? Если идет сдельная оплата труда, имеет ли право работодатель заплатить меньше МРОТ?
P.S. простите за длинный текст, возможно немного бессвязный.
Повышение вознаграждения на заводе - премия отправляется в пенсионный фонд для работающих пенсионеров - законно ли это?
Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Я работаю в ООО СКА в автобазе сторжем с марта месяца нам не платится премия район приравненный к крайнему северу
