Не указаны все 2 года работы в трудовой книжке - правомерны ли действия работодателя?
Вопрос в следующем. Проработав фактически на данной должности 2 года, после увольнения (по собственному желанию), обнаруживаю, что в трудовой книжке указан срок только последних 8 месяцев. Подскажите, правомерны ли действия работодателя?
Слава!Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Необходимо иметь ввиду, что по смыслу положений ч. 2 ст. 3 ТК РФ наличие трудового спора нельзя расценивать как дискриминацию в сфере труда.
Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить трудовую книжку надлежащим образом, в противном случае обратиться в суд.
Будут проблемы, обращайтесь. помогу
СпроситьПоясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Имеет ли он право уволить меня если я не пишу заявление по собственному желанию (оформлен по трудовой книжке) проработал в должности 3 года.
Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?
Заявление на увольнение по собственному желанию не было написано, но приказ об увольнение и запись в трудовой книжки есть. Вопрос: законно увольнение? Как востановиться в должности после такого увольнения?
Вопрос касается увольнения по собственному желанию.
Допустим, я пишу заявление об увольнении 17 декабря. Отсчёт начинается 18 декабря 2018 года. Следовательно, последний день, когда работодатель должен произвести со мной окончательный расчёт и выдать трудовую книжку - 1 января 2019 года. Официальные каникулы длятся по 8 января включительно.
Вопросы: 1) день расчёта со мной переносится на 9 января?
2) Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке: 1 или 9 января?
Путаница в увольнении - Как работодатель не принял телеграмму и не рассчитал работника на больничном
06.09.2021 года я отправила телеграмму работодателю об увольнении по собственному желанию и отправке оригинала трудовой книжки. Работодатель получил телеграмму. С 03.09.2021 года я находилась на листке нетрудоспособности. Увольнение 20.09.2031 года. Работодатель не уволил меня и не рассчитал. Или действия?
Я работала на предприятии 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель отдал только в марте 2017 года. До этого не подтверждая факт увольнения. В трудовой книжке указано срок увольнения с июля 2016. В справке 2 ндфл указаны выплаченные отпускные в июле 2016 г, но по факту они получены не были. Что делать и возможно ли обратиться по этому вопросу в трудовую?
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации.
Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
