Не занесли запись в трудовую книжку - является ли законным выдача только трудового договора работнику?

• г. Курган

Здравствуйте! Недавно устроился на работу, заявление на трудоустройство подписано, но работодатель не сделал запись в трудовую книжку, а выдал на руки трудовой договор. Законны ли его действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов