Здравствуйте, Роза Александровна! К сожалению, при не полной информации обо всех обстоятельствах дела не представляется дать однозначную оценку действиям работодателя. Однако, из личной практики знаю, что как правило в таких случаях работодатель нарушает. А увольнения по указанным обстоятельствам носят характер скрытой дискриминации. Однако могу пояснить следующее:
Во первых, п. 3 ст. 81 ТК РФ, установлено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности* или выполняемой работе* вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Т.е. уволить вас могут толь за несоответствие должности и обязанностям, которые указаны в вашей должностной инструкции и вы должны быть ознакомлены с ней под роспись.
Во вторых Пленум Верховного суда РФ придерживается однозначной позиции, а именно:
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
В третьих, как следует из указанного выше Постановления Пленума Верховного суда, Аттестация должна быть проведена в установленном порядке, а именно:
В соответствие с «Положением об аттестации работников» действующем в вашей организации (заметьте, вы должны быть ознакомлены с ним под роспись).
На основании вышеуказанного, считаю, что проведение аттестации еще не подтверждает ее законность. Вам следует затребовать у работодателя копии следующих документов:
1. Трудовой договор, Должностную инструкцию, штатное расписание (на момент проведения аттестации), Положение об аттестационной комиссии, Правила внутреннего трудового распорядка, Протоколы заседания аттестационной комиссии.
Без анализа указанных документов дать однозначную оценку законности увольнения не представляется возможным. Кроме этого, работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся другие должности соответствующие вашей квалификации, как при процедуре «сокращения». Из вашего вопроса, не ясно соблюдает ли работодатель эту процедуру. Так же не ясно имеется ли в вашей организации профсоюз.
В случае необходимости, можете связаться со мной по телефону указанному в анкете. Я нахожусь в Красноярске. Не отчаивайтесь, желаю вам удачи!
Спросить
