Месяц назад была проведена аттестация, работодатель желает меня уволить и снова проводят аттестацию, как мне быть.
Месяц назад была проведена аттестация, работодатель желает меня уволить и снова проводят аттестацию, как мне быть.
Надо смотреть положение о проведении аттестации в Вашей организации. Если его нет, то при определенных обстоятельствах, если Вы не работаете в гос. органах, то и проходить Вы ее не обязаны. А если и есть, то она проводится не тогда, когда это взбрело в голову работодателю, а в соответствии со сроками, которые должны быть указаны в положении.
Кроме того, есть и исключения:
Не подлежат аттестации:
работники, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, т.к. они не имеют надлежащего опыта работы и сделанные выводы об их деловых качествах будут необъективными;
беременные женщины, в данном случае даже если будет установлено несоответствие, они все равно не могут быть уволены, исходя из запрета, установленного статьей 261 Трудового кодекса РФ;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска, т.к. во-первых, за время отпуска по уходу за ребенком работник может потерять квалификацию и разумным сроком на ее восстановление является 1 год, а, во-вторых, установление несоответствия занимаемой должности все равно не позволит прекратить с работником трудовые отношения по пункту 3 статьи 81 ТК РФ.
В перечень работников, не подлежащих аттестации, могут быть включены:
работники, работающие на условиях внутреннего совместительства;
работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1-2 лет;
работники, которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;
работники, назначенные на должность по конкурсу в течение 1 года с момента назначения;
молодые специалисты (следует уточнить, что молодые специалисты не подлежат аттестации в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебного заведения. Поскольку такой практики сейчас почти нет, то вопрос об аттестации вчерашних студентов решается работодателем по своему усмотрению) и др.
Спросить
У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Добрый вечер, Руслан! Если прохождение аттестации и ее сроки утверждены нормативным актом Вашего учреждения, ее придется пройти в любом случае, так как на момент ее проведения Вы будете являться действующим сотрудником.
Спросить
Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации)
может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?
Не может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.
Спросить
Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьСкажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Алексей работодатель нарушил трудовое законодательство, если Вас уволили Вы можите обратится в суд для востановления на работе и получить компенсацию.
Принеобхлдимости наши сотрудники окажут Вам необходимую помощь.
Мы находимся; г.Ростов-на-Дону пр.М.Нагибина 31В (863) 221-41-06, 230-23-08
РОСТОВСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ
СпроситьВ связи с реоганизацией была аттестация. Я ее проходил. Работодатель, чтоб меня уволить представил подложные документы на аттестацию (характеризующие меня отрицательно) и с этой же целью нарушил порядок проведения аттестации (доказано в суде). По результатам аттестации меня уволили. Я просил суд востановить меня в аналогичную должность в реорганизованной организации. Однако суд востановил меня в старую (не существующую) должность, с формулировкой: не сморя на то, что я проходил аттестацию, аттестация признана недействительной, значит я считаюсь не проходившим аттестацию, поэтому востановить меня в новую должность суд не может.
Получается, что ответсвенность за неправомерные действия работодателя возложена на меня: я аттестацию проходил, но из-за подлога и нарушений работодателя, считаюсь не проходившим аттестацию. Если я правильно понимаю, работник не может и не должен нести ответсвенность за нарушения работодателя. А есть ли какой-нибудь закон из которого это следует? Если есть, подскажите статью и сам закон, чтобы это аргументировать в кассации.
Есть ли закон из которого следует, что я не отвечаю за чужие ошибки?
Нет такого закона.
Все законы направлены на конкретного исполнителя и на конкретную ответственность за конкретные нарушения.
Суд поступил правильно.
Теперь это проблема вашего работодателя - что делать с вашей должностью.
Спросить
Сергей, суд не может восстановить Вас на другую должность. По смыслу восстановление на работе - это возврат к той ситуации, которая была ранее. Поэтому суд прав. Вы и не несёте ответственность за ошибки работодателя, это Ваши ошибочные рассуждения и умозаключения. Вы можете теперь находится на старой должности, получать з/п, т.е. Ваши права восстановлены в полном объёме. А уж работодатель пусть думает что с Вами теперь делать...
СпроситьВ связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьЯ работаю более 8 лет муниципальным служащим специалист 1 категории. Три года назад проходила аттестации. Все было нормально. Через неделю будет аттестация и стало извесно, что работодатель желает неаттестовать меня и уволить. Это будет законно?
Есть Положение об аттестации. В котором прописан определенный порядок.
вам уже сейчас надо изучить это Положение. И потребовать от работодателя его выполнения. Не позволяйте нарушать ваши права при нарушении порядка атестации.
сразу пишите заявление и работодателю и в труд инспекцию.
а если еще вы будете уволены по результатам аттестации- согласно ст.81 ТК РФ.- то вам надо обратиться к местному юристу =трудовику. который специализируется на трудовом праве. ! чтообы правильно составить иск в суд о восстановлении на работе и пр пр. со сслылкой о нарушении порядка атестации.
Спросить
