Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи уменьшением объёма работы нас отправляют на неоплачиваемые выходные. Законно ли это.

10.01.2018, 18:51
• г. Ижевск

Здравствуйте. В связи уменьшением объёма работы нас отправляют на неоплачиваемые выходные. Законно ли это.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений.
21.10.2020, 09:13

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Читать ответы (5)
Елена
08.10.2018, 17:57

Законность и оплата неоплачиваемых выходных при графике 2/2

Скажите, пожалуйста, если предприятие периодически отправляет на неоплачиваемые выходные при графике 2/2, объясняя это-отсутствием продукции. Законно ли это? И должны ли они эти "вынужденные" (как они выражаются) выходные как-то оплачивать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса александровна
23.03.2015, 05:30

Работодатель отправляет на обучения за счет выходных сотрудников - законно ли это?

У нас на работе регулярно отправляют на всевозможные обучения по продукции. Но это ВСЕГДА происходит только за счет наших ВЫХОДНЫХ (кто отдыхает, того и отправляют). Выходные как таковые пропадают! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
03.09.2012, 16:21

Законность заставлять работника выполнять работу на другой должности без официального перевода или совмещения должностей

В связи с уменьшением объема работы руководитель заставляет работать на другой должности без официального перевода или совмещения должностей. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Anatoly
04.09.2021, 18:49

Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
Читать ответы (3)
Ольга Александровна
15.10.2017, 21:04

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
Читать ответы (6)
Вера В.
11.12.2008, 08:11

Я понимаю, что при сокращении запись в трудовой делается "Уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ", а что написать в приказе?

Уточнение к вопросу № 685698. Я понимаю, что при сокращении запись в трудовой делается "Уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ", а что написать в приказе? Какую причину? "В связи с уменьшением объема работ?" или "В связи с тяжелой финансовой ситуацией?" Но это ведь неправильно. Мы коммерческая организация и работаем на свой страх и риск. И уменьшение объема работ это наша вина.
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
21.08.2015, 09:52

Произошло сокращение штата и отказ работника от предложенной работы - решение руководителя организации

Произошло сокращении штатной единицы. В связи уменьшением объёма работы сократилась ставка до 0.5, работник отказывается на неё работать, предложено дополнительно по совместительству дополнительная работа на 0.5, работник отказался и требует выходное пособие за 2 недели. Мои действия как руководителя организации?
Читать ответы (2)
Мингажев Юрис Рафкатович
19.04.2012, 18:47

Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия?

Я работаю каменщиком, и нас заставляют работать 12 часов в день без выходных, примерно в течении месяца, в том числе и командировки. Отправляют в командировку например на 2 недели без выходных, когда приезжаем домой, то уже на следующий день отправляют снова на работу и так же несколько дней без выходных, а иногда и вовсе после без выходной работы в командировки, сразу на следующий день отправляют в еще одну командировку и опять без выходных и по 12 часов в день. Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия? И куда можно обратиться с жалобой если это не законно?
Читать ответы (1)