Как доказать свои права без трудового договора - советы по выигрышу процесса

Здравствуйте, вам следует либо обратиться к специалисту, либо внимательно ознакомиться с трудовым кодексом и судебной практикой. Такие дела имеют как положительный, так и отрицательный результат

Здравствуйте. Как уже было замечено выше шансов у Вас ровно 50 на 50. Вам стоит обратиться к специалисту для ведения дела или хотя бы написания искового заявления. Если подобрать все доказательства, шансы выиграть дело есть.

Добрый день.

Согласно п. 2 2 ст. 67 ТК Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы можете доказать трудовые отношения свидетельскими показаниями, любыми документами, перечислением денежных средств, выданными Вам доверенностями, фотографиями, чеками, результатами работы и т.д. Обязанность по заключению трудового договора с работником лежит на Работодателе, а не на работнике.