В связи с реорганизацией предприятия мне вручили уведомление о сокращении.

Татьяна, здравствуйте! Работали или служили? Если служили, что это за реорганизация предприятия??

В любом случае, к сотрудникам милиции применялись и некотоыре нормы ТК РФ. Например, ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой по инициативе руководства нельзя уволить женщину, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, либо одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). С некоторыми исключениями, которые, полагаю, к Вам отношение не имеют, так как увольнение происходит по сокращению.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право на оставление на работе (службе) имеют граждане, у которых есть два и более иждивенца (при равной производительности труда - если служили, будем считать, что при равных положительных характеристаках со службы).

Предлагали ли Вам другие должности? Знаете ли вы о наличии таковых?

Право обжаловать приказ об увольнении у Вас есть. В течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении. Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе МВД. но, конечно, нужно и самой одготовиться, если есть возможность узнать о наличии должностей, которые Вам могли бы быть предложены, но предложены не были..

С уважением,

Харченко О.В.

Татьяна, забыла написать про пособие.. Если Вы СЛУЖИТЕ в полиции (милиции)(рядовой или начальствующий состав органов ВД), то Вам выплачивают ЕП при увольнении, которое зависит от выслуги с календарном исчислении. До 10 лет - 5 ОДС, от 10 до 15 лет - 10 ОДС, от 15 до 20 лет - 15 ОДС, свыше 20 лет - 20 ОДС.

Если Вы РАБОТАЕТЕ в милиции-полиции, то на Вас распространяется ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

------------------------------------------------------------------

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

------------------------------------------------------------------

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

С уважением,

Харченко О.В.