Увольнение в период отпуска - возможно ли и как это регламентируется?

₽ VIP

Здравствуйте Анна! При нахождении в отпуске увольнение по собственному желанию по процедуре такое же: работник обязан предупредить за 2 недели подачей заявления. Трудовой договор д.б. расторгнут при Вашем выходе из отпуска, не приступая к работе.

Анна, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если заявление об увольнении будет подано не позднее 14 дней до окончания очередного отпуска, то первый рабочий день после отпуска и будет днем увольнения, в который Вам должны выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и произвести с Вами расчет. Основание - ст.80 ТК РФ.

Да - возможно увольнение в период отпуска.

И днём увольнения "по собственному" будет последний день истечения двухнедельного срока предупреждения. Даже если в этот день отпуск ущё не закончится - приходите и забирайте трудовую книжку и получайте окончательный расчет.

Если директор согласен - можете уволиться одним днем, в день подачи заявления.

Уважаемая Анна! Для въедливого работодателя предоставьте это письмо:

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.09.2006