Звонки не отвечают,-короче, завтра, завтра, послезавтра и т.п Посоветуйте пожалуйста как мне получить мои деньги?

Уважаемый Сергей, г. Уфа!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Тем самым исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что :

Во-первых, у вас были гражданско-правовые отноршения(Заказчик-Подрядчик), а НЕ трудовые отношения(Работодатель и Работник);

Во-вторых, вам необходимо направить ООО "Траст" письменную Претензию "О выплате вам имеющейся по договору задолженности", с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ !!! указанием срока для ответа.

Если в указанный вами срок, задолженность НЕ будет погашена придёться в вашему сожалению обратиться в СУД !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.08.2011г

22:46 уф.вр.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.08.2011г

Здравствуйте!

Вы заключили гражданско-правовой договор. Учет работы по трудовому договору осуществляется на основании табеля рабочего времени, а вот по гражданско правовому по актам выполненных работ, которых как я понял из вопроса у Вас нет. Таким образом, Вам в суде нужно будет доказать, что вы выполнили работу надлежащим образом.