Работник просит выдать 5000 рублей на детей, имея задолженность перед организацией в 10000 рублей; директор собирается выдать сумму.

В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию.

В нашей организации на работника имеется три исполнительных листа на удержания из заработной платы задолженности по кредиту в размере 10% по каждому и/л, а также на этого же работника имеется соглашение об уплате алиментов, заверенное наториусом, в размере 80% от заработной платы.

Работник просит отпуск без сохранения заработной платы на три месяца. Причина ремонт в доме. Директор согласен. Можно оформить такой отпуск?

Моя бывшая супруга, подала иск в суд на получение алиментов в твердой денежной сумме ежемесячно, хотя я исправно плачу алименты с заработной платы (на троих детей) в размере 50 % от заработной платы. Моя заработная плата 17 000 рублей, если я буду выплачивать ей сумму которую она просит в твёрдой денежной сумме (5000 рублей) это будет превышать половину моей заработной платы. Имеет ли она на это право?

Ответьте пожалуйста, какой из вариантов удержания будет правомерным для бухгалтерии работодателя: 1 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 5000 руб (50%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 5000 руб (50%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 100% и работнику лично на карт счет ничего перечисляться не будет. Насколько это правомерно? 2 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., бухгалтерия удерживает 7000 руб (70%) алименты на родителя по алиментному соглашению и оставшиеся 30% от заработной платы работника делит на 50% :5000 руб по исполнительному листу долг по кредиту 5000 руб. на карточный счет работника. (п.1 ч.1 ст.111 Закона 229-ФЗ устанавливает очередность удовлетворения требований). 3 вариант. Заработная плата работника за месяц составила 10000 руб., согласно ст.138 ТК РФ, бухгалтерия производит удержания из заработной платы работника не более 50%, т. е. удерживает 2500 руб (25%) алименты на родителя по алиментному соглашению и 2500 руб (25%) по исполнительному листу долг по кредиту. Итого размер удержаний составит 50%. Остальные 50% заработной платы в сумме 5000 руб. перечисляют на карточный счет работника. Заранее спасибо.

Работодатель не уведомил о выплате долга по заработной плате, фактически с этим долгом рассчиталась организация-учредитель (исполнительный лист был и на ту и на другую организации). Работника, у которого была оформлена приостановка работы в связи с не выплатой этой заработной платы, директор организации уверяет, что он в организации больше не числится, т.к. за это время организацию преобразовали в АНО, и этому работнику не хотят выдать ни дополнительное соглашение о реорганизации, ни сделать запись в трудовую книжку. Работник факт наличия трудовых отношений вынужден был доказывать через суд. Уведомления о выходе на работу он от директора так и не может дождаться, а период времени от момента получения долга по заработной плате у него ведь больше не подлежит оплате. Как быть?

По заявлению работника возбуждено исполнительное производство о взыскании с организации задолженности по выплате работнику заработной платы. По заявлению организации возбуждено исполнительное производство о взыскании с работника задолженности за ущерб, причиненный организации, на ту же сумму. Организация подала в отдел судебных приставов заявление о зачете требований по исполнительным листам. Судебный пристав-исполнитель вынес постановление об окончании исполнительного производства. Работник намерен обжаловать данное постановление в связи с нарушением очередности взыскания. Правомерна ли позиция работника?

Ответьте пожалуйста. Наша организация (ООО) является одним из участников (учредителей) другой организации (ООО) и владеет 52% доли в уставном капитале. В настоящее время эта организация фактически является банкротом, на счету отсутствуют денежные средства, на балансе нет никакого имущества. Процедура банкротства еще не начата. Сейчас районный суд намерен выдать судебный приказ в отношении взыскания с нашей организаци задолженности по заработной плате работника той организации. Правомерны ли действия судьи и в каком случае наша организация может нести ответственность по кредиторской задолженности той организации?

Образовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель) платить не хочет. Какова ответственность бывшего директора в данном вопросе.

Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?