У меня договор на руках, и доказательства все имеются, что в договоре прописаны обязанности одни, а выполняю совершенно другие?

Отсутствие должностной инструкции и прописанных обязанностей - возможность привлечения к ответственности

У меня такой вопрос: Я работаю в организации по договору, без должностной инструкции, то есть без прописанных должностных обязательств. В договоре мои обязанности также не прописаны. Я выполняю работу по устному приказу руководителя. Могут ли меня привлечь к ответственности?

Читать ответы (2)

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Не соблюдается закон при работе в праздничные дни, у них только один ответ: не нравиться увольняйтесь.

Очень нужна консультация. С 2009 года я работаю в ресторане, при поступлении на работу был заключен трудовой договор, в котором прописан регламент нашей работы и обязанности сторон. По договору мы работаем 2/2, по 12 часов с 12.00 до 24.00 Но нас заставляют приходить к 10 утра в приказном порядке и работать до 24.30 не доплачивая не копейки за переработку, хотя с 22.00 по кодексу начинается ночное рабочее время. Нас также заставляют выполнять работу не прописанную в должностных инструкциях. Не соблюдается закон при работе в праздничные дни, у них только один ответ: не нравиться увольняйтесь.

Читать ответы (2)

Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений

Здравствуйте! Руководитель приказывает выполнять обязанности не входящие в мой трудовой договор, ссылаясь на пункт в трудовом договоре "выполнение иных поручений руководителя", а также говорит, что это в связи с производственной необходимостью.

Читать ответы (2)

Вопросы о заключении нового трудового договора и переводе сотрудника на полставки при смене руководителя организации

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору. Организация маленькая, я одна выполняю всю работу по бухгалтерии. Через 1,5 месяца меняется руководитель учреждения. У меня два вопроса. Может ли новый руководитель заключить со мной срочный трудовой договор? (если на сегодняшний день я работаю по бессрочному) и перевести меня с целой ставки на половину ставки? Подразумевает ли перевод на 0,5 ставки меньший объём работ? Повторюсь, я единственный бухгалтер в учреждении. И еще подскажите пожалуйста, если трудовые договора на всех сотрудников подписаны сегодняшним директором, нужно составлять какие-то доп. соглашения тогда, когда придет новый руководитель. Буду очень признательна за ответы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о передаче обязанностей при истечении трудового договора - права и обязанности работника

Работаю по временному трудовому договору, в договоре прописано, что наняли на должность "Специалиста". Назначили работать сначала в один отдел, потом в другой. Спустя половину срока договора (2 месяца) истек срок договора у коллеги, девушки так же нанятой на срок 4 месяца. На ее место ни кого не нашли, а девушка уже нашла другую работу. Но руководитель не хочет, что бы она уходила, угрожая, что она подписывала соглашение о материальной ответственности. Начальство в добровольно-принудительной форме сказало передать ее обязанности мне, хотя в ее работе я не смыслю, а ее договор истек и передать ее дела мне она не успела. Обязана ли я забирать на себя ее работу? Может ли руководитель приказать мне выполнять ее работу?

Читать ответы (1)

Секретарь городского Совета депутатов обращается за помощью в случае конфликта с руководителем

Я работаю секретарем городского Совета депутатов по бессрочному трудовому договору, в котором прописано, что я принята на работу по персональным (должностным) обязанностям. Я свои обязанности выполняю, и более того, выполняю то, что там не прописано, мне не трудно. Также не нарушаю режим труда. Последнее время мой руководитель начал заниматься самодурством от безделья, терпела все, пока он в усной форме не распорядился, что в конце рабочего дня я должна предоставлять ему письменный отчет о проделанной работе за день, с моей визой. В моих обязанностях не прописано выполнять и иные поручения руководителя, я отказалась и написала объяснительную, сославшись на 25-ФЗ, мой трудовой договор и мои должностные обязанности. Он сказал, что это полный маразм, что я должна выполнять все, что он захочет, вплоть до того, что выпрыгнуть в окно (есть диктофонная запись), говорил давай расстанемся по хорошему и все в таком духе. В итоге влепил мне выговор за неисполнение его распоряжения. А простите какого распоряжения, где номер, от какого числа? Я морально подавлена, кто из нас прав?

Читать ответы (1)

Что делать, если при смене руководителя изменяется трудовой договор?

Всем здравствуйте, интересует вопрос по работе. Год назад устроился в организацию, есть трудовой договор на руках, В трудовом договоре написано обязанности мои и зарплата. Сейчас пришёл новый руководитель, трудовой договор новый я в глаза не видел, может он мне не заплатить или дать меньше зарплату? И скоро мне в отпуск он обязан новый руководитель дать мне отпускные?

Читать ответы (3)

В моем трудовом договоре прописано

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

Читать ответы (1)

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня договор на руках, и доказательства все имеются, что в договоре прописаны обязанности одни, а выполняю совершенно другие?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов