Наталия
14.01.2018, 00:06
Право на увольнение без отработки 14 дней при нарушении работодателем трудового законодательства и решении суда
Читать ответы (2)
В отношении меня работодатель нарушил трудовое законодательство, и это подтверждено решением суда. Хочу уволиться одним днем без отработки (ст 80 абзац 3). Если работодатель не подпишет заявление по данному основанию, будет ли это законно с его стороны? И могу ли я не выходить на работу после даты моего заявления на увольнение? Не будет ли это прогулоМ!?
Добрый день. Вы можете в заявлении указать дату увольнения, но это не значит, что работодатель с этой датой согласиться. Если Вы не будете выходить на работу-это будет являться прогулом. Попробуйте попросить отпуск с последующим увольнением или уйдите на больничный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация