Ответ работодателя (ООО) на предсудебное требование о выплате ЗП и возможность обвинения в клевете

Нина,

для начала, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, относительно нарушений норм Трудового кодекса РФ, поскольку с Вами не произвели расчет при увольнении, не выдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом.

Также, Вы вправе обратиться в суд с требованием об устранении нарушений, выплате и т.д.

Можно и обратиться с заявлением о привлечении к ответственности за клевету.

Можно и в суд с требованием о возмещении морального вреда.

Нельзя.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Но удивительно иное, Вы точно уверены, что так могли написать юристы?

Очень плохое построение текста и ошибки.

Благодарю Вас! В трудовую, прокуратуру, в суд уже поданы все документы, касаемые выплаты ЗП и всех компенсаций. В письме от юристов ООО (письмо на официальном бланке) необоснованное обвинение в хищении. Возможно ли на основании этого письма привлечь их ответственности по ст. 128.1 УК РФ. И как это сделать?