Нарушение процедуры подачи заявления - возможность доказать фальсификацию даты в апелляционной инстанции
Добрый день. На предприятии имеется сотрудник, который подает заявления задним числом. Организация небольшая, документооборот не повальный. Вместе с тем возникла проблема, что сотрудник подал заявление 2 мая, однако дату поставил 26.04, разница между написанием заявления и фактической подачей почти неделя. На просьбу скретаря переписать дату в заявлении работник сказал что секретарь обязан регистрировать заявления любого рода, независимо от их содержания. Секретарь зарегистрировал заявление входящим от 2 мая и положил в папку руководителя. Заявление касалось пересмотра сроков предоставления отпуска, и после того как руководитель отказал в просьбе работник обратился в суд. Суд не учел что заявление было подано таким хитрым способом и принял сторону работника. Можно ли доказать в апелляционной инстанции что судом не принят во внимание такой важный факт как дата подачи заявления и добиться пересмотра дела?
Уважаемая Надежда г. Хабаровск!
В данной ситуации НЕ имеет значения какая дата стоит на заявлении работника, а имеет значение какую дату поставил делопроизводитель при приёме данного заявления.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.01.2018 г.
СпроситьДобрый день!
При апелляционном пересмотре дела, подобное обстоятельство возможно использовать как довод о незаконности решения суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Работник подал заявление на увольнение, но секретарь не зарегистрировал
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
В результате пошли на встречу и уволили тем числом, которое указанно в заявлении работника.

Как добиться рассмотрения дела несмотря на отказ суда первой инстанции?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Увольнение работника на основании электронного заявления - правомочность и предпосылки
